用人單位單方調(diào)崗行為的合理性探析.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩32頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)管理的需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方調(diào)整的情況時(shí)有發(fā)生。在無(wú)法協(xié)商一致的情況下，用人單位的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益之間就形成沖突。鑒于法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)相關(guān)規(guī)定，如何取舍和平衡兩者之間的利益成為了司法難題。目前，在司法實(shí)務(wù)界雖已基本形成共識(shí)，即“用人單位單方調(diào)崗行為應(yīng)具有合理性”。但合理性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較為主觀(guān)和模糊，具體情況難以把握。本文從用人單位的調(diào)崗行為的概念和分類(lèi)入手，對(duì)用人單位單方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論