組織支持感、自我效能感與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代組織的工作方式要求員工能夠自信地應(yīng)對(duì)工作任務(wù)的特殊性和多變性，以便更好地適應(yīng)工作場(chǎng)所和環(huán)境的變化，因此對(duì)于適應(yīng)性績(jī)效的研究日益受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的重視。所謂適應(yīng)性績(jī)效是指在動(dòng)態(tài)環(huán)境中，面對(duì)工作的不確定性和不可預(yù)期性，組織內(nèi)的員工，團(tuán)體對(duì)變化和情境做出的積極反應(yīng)，去適應(yīng)組織變革要求，使個(gè)人和組織績(jī)效有所保證甚至提高。
　　目前，大多數(shù)學(xué)者對(duì)于適應(yīng)性績(jī)效的研究主要集中在適應(yīng)性績(jī)效的影響因素研究上，而針對(duì)環(huán)境、組織或個(gè)體變量與適應(yīng)性績(jī)效

2、關(guān)系相對(duì)較少，本研究希望通過實(shí)證研究，探討環(huán)境變量、個(gè)體變量與適應(yīng)性績(jī)效之間的關(guān)系。
　　本研究以332名企業(yè)員工為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等方法收集資料，采用因子分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理。探討了組織支持感、自我效能感與適應(yīng)性績(jī)效三者之間的關(guān)系，并分析了自我效能感在組織支持感與適應(yīng)性績(jī)效間的中介作用，同時(shí)還分析了組織支持感、自我效能感和適應(yīng)性績(jī)效在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。主要研究結(jié)論如下:<

3、br>　　第一，組織支持感對(duì)適應(yīng)性績(jī)效及其各維度有正向預(yù)測(cè)作用。
　　第二，自我效能感對(duì)適應(yīng)性績(jī)效及其各維度有正向預(yù)測(cè)作用。
　　第三，自我效能感對(duì)組織支持感與適應(yīng)性績(jī)效及其各維度之間的關(guān)系起中介作用。其中，自我效能感對(duì)組織支持感與適應(yīng)性績(jī)效及其文化與人際促進(jìn)、壓力與應(yīng)急處理兩個(gè)維度之間的關(guān)系起部分中介作用，同時(shí)，自我效能感對(duì)組織支持感與崗位持續(xù)學(xué)習(xí)及創(chuàng)新解決問題兩個(gè)適應(yīng)性績(jī)效維度起完全中介作用。
　　第四，員工的組織