企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行研究——基于制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容分析.pdf

1、碩士學(xué)位論文企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行研究——基于制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容分析AStudyonCorporateSocialResponsibilityPerformanceBasedonContentAnalysis學(xué)號(hào)：21011121大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要21世紀(jì)，在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，人類(lèi)社會(huì)得到全面發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境愈加顯著的相互影響。企業(yè)要想在新環(huán)境

2、中獲得可持續(xù)發(fā)展必須正視眾多社會(huì)矛盾的存在，重視日益提升的社會(huì)期望，企業(yè)不能在世界各國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的深度關(guān)注中我行我素。政府法律法規(guī)、社會(huì)呼聲以及企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展都要求企業(yè)高度重視社會(huì)責(zé)任的履行。然而，由于我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，對(duì)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)依然模糊不清：企業(yè)究竟對(duì)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況是什么樣的以及應(yīng)該如何促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行等。因此，十分有必要建立一套能夠

3、應(yīng)用于中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況予以評(píng)測(cè)和展示，從而促進(jìn)并指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)上的發(fā)展。本研究在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，選取140家制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告為研究樣本，結(jié)合已有的文獻(xiàn)研究成果，應(yīng)用內(nèi)容分析法，按照樣本選擇、構(gòu)建分析框架、編碼、信效度評(píng)估等步驟建立我國(guó)制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任履行的評(píng)價(jià)體系，發(fā)現(xiàn)樣本企業(yè)在員工職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展、員工職業(yè)安全與健康、員工薪酬福利

4、、節(jié)約能源和污染控制以及產(chǎn)品安全與質(zhì)量的責(zé)任履行方面表現(xiàn)較好，也很重視與股東和投資者的積極溝通，但在對(duì)媒體、非政府組織、監(jiān)管機(jī)構(gòu)的責(zé)任表現(xiàn)上，在環(huán)境恢復(fù)的責(zé)任履行上以及在員工的平等雇傭方面表現(xiàn)較差。在了解了制造業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任履行整體狀況不佳的基礎(chǔ)上，本文又繼續(xù)分析探討了這種狀況存在的原因，并對(duì)推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任提出了若干思考和建議。研究結(jié)論有助于企業(yè)重視利益相關(guān)者管理，促進(jìn)和幫助政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)管以及社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)