基于多級指標體系的員工測評系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在信息時代的當天,公司緊跟時代的變化,不斷變化的業(yè)務(wù)模式,管理模式,從傳統(tǒng)的手工管理制度,過渡到自動化管理系統(tǒng)信息?？冃Э己俗鳛樘嵘M織運行效率的核心手段,是現(xiàn)代組織中不可或缺的管理工具,電力企業(yè)員工考核更加需要科學和合理的系統(tǒng)來支撐。如何界定知識員工的價值,怎樣衡量他們的價值,成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
　　員工測評系統(tǒng)利用信息技術(shù)實現(xiàn)員工績效評估,為員工公平競爭提供可視化平臺,有利于企業(yè)留住人才,并進行合理配置。員工可以通過

2、系統(tǒng)了解到具體被測評的項目以及評分規(guī)則,并且隨時查閱自己的測評成績,如此則整個過程公開透明,測評結(jié)果公正合理。
　　針對實際情況,該文給出了一個基于Web的企業(yè)員工測評系統(tǒng)開發(fā)的解決方案。本文按照系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)等實際軟件開發(fā)流程的順序論述了整個方案的實現(xiàn)過程。整體方案基于Intranet和Web技術(shù),采用B/S結(jié)構(gòu),使用ASP.NET搭載多個第三方庫進行開發(fā)。使用微軟的Visual Studio2010集成開發(fā)環(huán)境,