基于PCMM的銀行員工能力測評系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、本文以銀行員工能力測評業(yè)務為需求對象，以實現能力測評軟件的設計和實現為目標，按照理論和實證相結合的研究方法，遵循軟件工程的方法步驟，建立能力測評模型、進行需求分析、開展系統(tǒng)設計和落實編碼設計，最終實現軟件功能，運用于銀行員工能力測評的實際工作。
　　首先，通過對能力測評模型PCMM的分析，設計出進行銀行員工能力測評工作要素和進行能力測評工作開展的工作路徑，為軟件系統(tǒng)的研發(fā)奠定了業(yè)務開展的工作構架和認識基礎。
　　其次，對員工

2、能力評測的相關要素進行了定義和設計，并對測評軟件的研發(fā)框架進行制定，選擇演化模型作為軟件研發(fā)工作模型，完成了從業(yè)務需求至軟件功能需求的導出，對相應的性能通過業(yè)務和功能分析進行了設定。
　　再次，依據需求分析的功能域和信息域要求，基于J2EE架構和關系數據庫管理系統(tǒng)技術，進行了能力測評軟件結構設計、數據結構設計，并對數據庫連接池技術的實現進行了重點闡述，為系統(tǒng)研發(fā)的環(huán)境搭建、軟件研發(fā)實現和系統(tǒng)運行建立了基礎的支撐的環(huán)境，使得代碼的編