基于供應鏈的傳統(tǒng)家電零售企業(yè)績效評價研究——以G企業(yè)為例.pdf

1、當今社會的競爭，不是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭。建立一個高效的供應鏈績效評價體系，能夠加快整個供應鏈的整合和完善，提高企業(yè)的整體競爭力。一個完整的供應鏈績效評價體系包括整體供應鏈績效評價體系、節(jié)點企業(yè)-尤其是核心企業(yè)的績效評價體系以及節(jié)點企業(yè)之間合作關系的績效評價體系。核心企業(yè)在供應鏈中起著非常重要的作用。整個供應鏈的信息交換，物流調度、風險控制、資金的運轉，合作伙伴的協(xié)調都需要核心企業(yè)的組織、運作和規(guī)范。對供應

2、鏈中核心企業(yè)進行績效評價是非常有必要的。目前家電行業(yè)的供應鏈主要有以制造商為核心企業(yè)的供應鏈、以傳統(tǒng)家電零售商為核心企業(yè)的供應鏈以及以網(wǎng)絡零售商為核心企業(yè)的供應鏈。當前傳統(tǒng)家電零售商正在面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，電商平臺的發(fā)展以及制造商自身網(wǎng)絡銷售平臺的建立對傳統(tǒng)家電零售商傳統(tǒng)的“剝削供應商”的盈利模式提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)家電零售企業(yè)迫切需要加強供應鏈管理。面對目前以傳統(tǒng)家電零售商為核心企業(yè)的供應鏈正占據(jù)市場絕對優(yōu)勢的情況下，本文對其核心企業(yè)的績效

3、評價體系進行研究。
　　本文首先從研究背景出發(fā)，闡述本文的研究目的與意義，研究框架與研究方法。然后進行供應鏈績效評價相關文獻綜述，了解問題研究的出發(fā)點和理論基礎。之后以傳統(tǒng)家電零售商G企業(yè)為例，從內部績效和外部績效兩方面來構建基于供應鏈的G企業(yè)績效評價體系。內部績效從財務狀況、銷售能力以及學習與發(fā)展三方面進行評價體系的構建。外部績效主要從顧客和供應商的角度來進行評價。根據(jù)G企業(yè)的供應鏈結構模型、平衡記分卡模型以及G企業(yè)作為核心企業(yè)

4、的要素條件構建G企業(yè)的指標體系。利用G企業(yè)財務報告和專家評分法獲取G企業(yè)的數(shù)據(jù)，再用模糊層次綜合評價方法評價G企業(yè)基于供應鏈的績效情況。通過對結果進行分析，對G企業(yè)提出改進型意見。從而促進以G企業(yè)為核心企業(yè)的供應鏈持續(xù)、健康、高效的運行。
　　本文的研究不僅為供應鏈績效評價的研究提供了一個新的視角，并且以傳統(tǒng)家電零售企業(yè)為核心企業(yè)來進行研究，打破了傳統(tǒng)的以制造企業(yè)為核心企業(yè)進行研究思路，有利于提高以零售商為核心企業(yè)的供應鏈的整體競