金融類上市公司公允價值計量與高管薪酬相關(guān)性研究.pdf

1、理論界對于公允價值計量與公司高管薪酬相關(guān)性的研究日趨深入，由于金融行業(yè)的特殊性，在研究樣本選擇時通常將其剔除。金融行業(yè)高管薪酬遠高于其他行業(yè)，且高薪酬缺乏高業(yè)績支撐的現(xiàn)象時有發(fā)生，社會關(guān)注強烈。金融行業(yè)在公允價值計量及其與高管薪酬相互關(guān)系等方面與其他行業(yè)有較大差異，迫切需要在理論上對此差異進行揭示與詮釋。
　　基于此，本文專門針對我國金融類上市公司，立足于公允價值計量的發(fā)展歷程，全面調(diào)查金融類上市公司高管薪酬的狀況，結(jié)合相關(guān)理論分

2、析，提出研究假設(shè)，基于2009-2014年公司公允價值變動損益等財務(wù)數(shù)據(jù)，進行深入的實證研究，探討金融類上市公司公允價值計量對高管薪酬的影響。
　　本文通過實證分析，得出以下主要結(jié)論:(1)金融類上市公司公允價值變動收益與高管薪酬之間并不存在顯著正相關(guān)關(guān)系，而公允價值變動損失與高管薪酬之間存在顯著負相關(guān)關(guān)系，所謂“薪酬粘性”在金融類上市公司并無體現(xiàn)。說明金融類上市公司薪酬制定機制相對理性，公允價值變動損失有薪酬約束作用。(2)金融

3、類上市公司高管薪酬對于公允價值變動損益的敏感性系數(shù)小于經(jīng)常性損益（其他盈余）的敏感性系數(shù)。說明金融類上市公司高管薪酬制定更看重能體現(xiàn)管理者努力程度的利潤項目。(3)金融類上市公司高管薪酬受到較為嚴格的約束，并沒有出現(xiàn)管理者為提高自身薪酬而通過公允價值計量調(diào)節(jié)利潤的行為異化現(xiàn)象。
　　為進一步完善金融類上市公司公允價值計量的應(yīng)用，優(yōu)化高管薪酬制定機制，本文認為當前應(yīng)著重從三方面著手:(1)構(gòu)建公允價值計量引導(dǎo)性框架;(2)優(yōu)化高管薪