壟斷國企高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響的實(shí)證研究.pdf

1、薪酬差距問題早在上世紀(jì)80年代就已被西方國家關(guān)注，并先后引入錦標(biāo)賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國，高管薪酬一直都是社會各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來，壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬增長過快，從而導(dǎo)致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴(kuò)大。然而，學(xué)術(shù)界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻(xiàn)卻相對較少。
　　基于以上考慮，本文以我國壟斷國

2、企為研究背景，研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響，其中高管薪酬差距包括高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，對相關(guān)概念和理論做了詳細(xì)解釋，然后根據(jù)之前的理論基礎(chǔ)提出四個假設(shè)、對各變量進(jìn)行定義并根據(jù)四個假設(shè)構(gòu)建四個回歸模型，最后選取壟斷國企2010-2014年的數(shù)據(jù)為研究樣本，其中剔除了部分不符合條件的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS21.0實(shí)證分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗(yàn)證高管

3、薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實(shí)證研究方面，本文在將高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響進(jìn)行研究之前，首先分別將普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績的影響進(jìn)行研究，隨后綜合考慮高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。研究結(jié)果顯示：普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系，高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工薪酬差距對企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果還同時說明，對于我國壟斷國企而言，錦標(biāo)賽理論比行為理論對于薪酬差距的解釋力更強(qiáng)，即薪酬差距越大越能提高企業(yè)業(yè)績

4、。最后，文章針對研究結(jié)論提出政策建議，即應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)高管聘任制度、企業(yè)高管和普通員工的薪酬水平應(yīng)適當(dāng)、薪酬差距應(yīng)該控制在合理范圍內(nèi)、完善壟斷國企管理人員薪酬披露制度等。
　　薪酬差距問題早在上世紀(jì)80年代就已被西方國家關(guān)注，并先后引入錦標(biāo)賽理論和行為理論來衡量薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在我國，高管薪酬一直都是社會各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管薪酬的不平衡更是如此。近年來，壟斷國企員工薪酬特別是高管人員薪酬

5、增長過快，從而導(dǎo)致高管之間的薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距都在驚人地擴(kuò)大。然而，學(xué)術(shù)界專門針對壟斷國企高管薪酬的研究文獻(xiàn)卻相對較少。
　　基于以上考慮，本文以我國壟斷國企為研究背景，研究高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響，其中高管薪酬差距包括高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距及高管人員與普通員工之間的薪酬差距兩部分。本文首先回顧借鑒了國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，對相關(guān)概念和理論做了詳細(xì)解釋，然后根據(jù)之前的理論基礎(chǔ)提出四個假設(shè)、對各變量進(jìn)行定義并根

6、據(jù)四個假設(shè)構(gòu)建四個回歸模型，最后選取壟斷國企2010-2014年的數(shù)據(jù)為研究樣本，其中剔除了部分不符合條件的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS21.0實(shí)證分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析和線性回歸分析驗(yàn)證高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。在實(shí)證研究方面，本文在將高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績影響進(jìn)行研究之前，首先分別將普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績的影響進(jìn)行研究，隨后綜合考慮高管薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響。研究結(jié)果顯示：普通員工薪酬和高管薪酬對企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系，高管