

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、f|IIIIIIIIIIIIIIIIlllll尚疑I|制艄YJJ3449411膨爐z角矢辱碩士學(xué)位論文(專(zhuān)業(yè)學(xué)位)論文題目:仝厶岱理厶厶力資奎國(guó)素對(duì)其職業(yè)發(fā)展影響的實(shí)證研究專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別;無(wú)專(zhuān)業(yè)學(xué)位領(lǐng)域;堡險(xiǎn)實(shí)務(wù)導(dǎo)師:隘國(guó)堊提交日期:2018年5月浙江工商大學(xué)碩士論文個(gè)人代理人人力資本因素對(duì)其職業(yè)發(fā)展影響的實(shí)證研究EⅣⅢⅡUCALRESEARCH0NTHE冊(cè)LⅦNCEOFPERSONALINSI瓜ANCEAGENTS’mMANCAPITA
2、LFACTORSONT髓CAREERDEVELOPN刪TABSTRACTSincethebeginningofthiscenturyChina’Sinsuranceindustryhasmaintainedagoodmomentumofdevelopmentwithallaverageannualgrowthrateofover20%onahighbaseandhasbecomeoneofthefastestgrowingindustr
3、iesinthenationaleconomyBy2017,thenationalinsurancepremiumincomereached3658billionyuan,a22一foldincreaseoverthe159billionyuanin2000TherapiddevelopmentofChina’Sinsuranceindustryespeciallythelifeinsuranceindustryisinseparabl
4、efromthepromotionofpersonalagentsystemsSincetheintroductionofthissystembyAmericanA認(rèn)intheearly1990s,premiumincomefrompersonalagentchannelshasbecomethemainsourceoflifeinsurancepremiumincomeWhiletheranksofindividualagentsco
5、ntinuetogrowtheyalsoexposedvariousproblemsInadditiontomisleadingsalesandlackofcredibilitypersonalagentsareparticularlyproblematicintheirinternalpolarizationandhighliquidityTherefore,itisofgreatsignificancetoconductin—dep
6、thresearchonthecareerdevelopmentofindividualagentsHoweveratpresent,theresearchonindividualagentsathomeandabroadmainlyfocusesontheagentsystemitselforconsidersonlythelossproblemThereareveryfewarticlesconsideredfromthepersp
7、ectiveofprofessionaldevelopmentOnthebasisofliteraturereviewthisarticlestartsfromamicroperspectiveandusesalifeinsurancecompanyasanexampletoquantitativelyanalyzetheinfluencingfactorsofindividualagentcareerdevelopmentfromth
8、eperspectiveofhumancapitalinordertoimprovethemanagementofindividualagentsoflifeinsuranceandpromotetheproductivityofindividualagentsThisarticlefirstsummarizesthedevelopmentoftheinsuranceindividualagentsystem,andthendescri
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個(gè)人人力資本投資的動(dòng)態(tài)分析.pdf
- 服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)中的人力資本因素探究——對(duì)我國(guó)的實(shí)證分析.pdf
- 壽險(xiǎn)企業(yè)個(gè)人代理人管理中的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)因素研究.pdf
- 人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證研究.pdf
- 保險(xiǎn)個(gè)人代理人離職傾向模型及其實(shí)證研究.pdf
- 壽險(xiǎn)個(gè)人代理人組織承諾研究.pdf
- 中國(guó)壽險(xiǎn)個(gè)人代理人制度研究.pdf
- 個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同
- 保險(xiǎn)個(gè)人代理人績(jī)效分析.pdf
- 人力資本對(duì)我國(guó)城鄉(xiāng)差距影響的實(shí)證研究.pdf
- 我國(guó)壽險(xiǎn)個(gè)人代理人流失問(wèn)題研究.pdf
- 教育發(fā)展失衡對(duì)人力資本配置的影響研究.pdf
- 服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)中的人力資本因素研究——基于中國(guó)與美國(guó)的實(shí)證分析.pdf
- 保險(xiǎn)個(gè)人代理人監(jiān)督管理研究.pdf
- 上海壽險(xiǎn)個(gè)人代理人狀況分析.pdf
- 女性人力資本投資的影響因素研究
- 女性人力資本投資的影響因素研究
- 人力資本因素與收入不平等:基于我國(guó)經(jīng)驗(yàn)的研究.pdf
- 知識(shí)密集型企業(yè)個(gè)人人力資本固化管理研究.pdf
- 我國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)個(gè)人代理人制度研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論