公用企業(yè)成本考核指標體系構建研究.pdf

1、公用企業(yè)屬于社會最基礎的經(jīng)濟行業(yè)，它對國民經(jīng)濟的其他行業(yè)起到一種基礎支撐作用。由于公用企業(yè)的特征，不能有效區(qū)分市場環(huán)境的自然增長和管理水平提升增值增長使得公用企業(yè)的考核流于形式。真正搞清楚公用企業(yè)客觀存在的成本，且通過有效的管理監(jiān)督而促其把成本降至最低，是擺在政府、公眾面前最大的難題。解決這一難題的核心在于合理的分析和評價公用企業(yè)的成本情況，發(fā)現(xiàn)真實的成本水平，保證企業(yè)經(jīng)營成本的真實有效，更大限度地消除信息不對稱問題。
　　在這種

2、情況下，本文對公用企業(yè)的成本考核指標體系構建進行了研究。分為五部分，第一部分：為研究背景意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文的創(chuàng)新點，第二部分：為公用企業(yè)與成本考核概述，為構建公用企業(yè)成本考核指標體系打下基礎，第三部：分為通過對公用企業(yè)成本考核特點的分析，確定公用企業(yè)成本考核的重點及難點。第四部分：為構建公用企業(yè)成本考核指標體系的具體步驟，并應用層次分析法確定權重。最后一部分：為實例應用，并得出結論。通過引入一套系統(tǒng)與科學的成本考核指標體系，來提