公用企業(yè)成本考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf

1、公用企業(yè)屬于社會(huì)最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)行業(yè)，它對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的其他行業(yè)起到一種基礎(chǔ)支撐作用。由于公用企業(yè)的特征，不能有效區(qū)分市場(chǎng)環(huán)境的自然增長(zhǎng)和管理水平提升增值增長(zhǎng)使得公用企業(yè)的考核流于形式。真正搞清楚公用企業(yè)客觀存在的成本，且通過(guò)有效的管理監(jiān)督而促其把成本降至最低，是擺在政府、公眾面前最大的難題。解決這一難題的核心在于合理的分析和評(píng)價(jià)公用企業(yè)的成本情況，發(fā)現(xiàn)真實(shí)的成本水平，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的真實(shí)有效，更大限度地消除信息不對(duì)稱問(wèn)題。
　　在這種

2、情況下，本文對(duì)公用企業(yè)的成本考核指標(biāo)體系構(gòu)建進(jìn)行了研究。分為五部分，第一部分：為研究背景意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文的創(chuàng)新點(diǎn)，第二部分：為公用企業(yè)與成本考核概述，為構(gòu)建公用企業(yè)成本考核指標(biāo)體系打下基礎(chǔ)，第三部：分為通過(guò)對(duì)公用企業(yè)成本考核特點(diǎn)的分析，確定公用企業(yè)成本考核的重點(diǎn)及難點(diǎn)。第四部分：為構(gòu)建公用企業(yè)成本考核指標(biāo)體系的具體步驟，并應(yīng)用層次分析法確定權(quán)重。最后一部分：為實(shí)例應(yīng)用，并得出結(jié)論。通過(guò)引入一套系統(tǒng)與科學(xué)的成本考核指標(biāo)體系，來(lái)提