國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型研究.pdf

1、隨著理論界對(duì)勝任特征以及勝任特征模型研究的日益深入，關(guān)于勝任特征及其模型構(gòu)建研究的理論成果越來(lái)越被企業(yè)界關(guān)注。本研究重點(diǎn)關(guān)注作為國(guó)有糧食企業(yè)的中層管理人員，應(yīng)當(dāng)具備怎樣的勝任特征，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)有糧食企業(yè)體制改革的進(jìn)程快速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定發(fā)展，糧食安全得以保障的目標(biāo)。
　　 本研究從勝任特征體系的起源入手，概括了勝任特征的定義、類型和測(cè)量方式，勝任特征模型的建立方式以及與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，并對(duì)國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員崗位特征進(jìn)行

2、分析，提出當(dāng)前國(guó)有糧食企業(yè)存在的主要問(wèn)題以及中層管理人員工作基本情況，為研究完善國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員選人用人的原則、方法、標(biāo)準(zhǔn)，明確改進(jìn)重點(diǎn)提出改進(jìn)措施作好鋪墊。
　　 本研究以國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究確立了勝任特征要素備選清單，并參照國(guó)內(nèi)外成熟的管理人員勝任特征問(wèn)卷，編制了《國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征調(diào)查問(wèn)卷》。重點(diǎn)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行分析，了解了國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員的狀況，總結(jié)國(guó)有糧食企

3、業(yè)中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，確定了國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型的三個(gè)維度和十一個(gè)要素;通過(guò)行為事件訪談法驗(yàn)證勝任特征模型的有效性，確定了六個(gè)關(guān)鍵勝任特征，構(gòu)建出國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型。
　　 在本研究中簡(jiǎn)要說(shuō)明了國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)的具體應(yīng)用，驗(yàn)證了構(gòu)建國(guó)有糧食企業(yè)中層管理人員勝任特征模型的重要性。
　　 本研究以國(guó)有糧食企業(yè)為研究樣本，用實(shí)證研究的方法對(duì)國(guó)有糧食