醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型的構(gòu)建.pdf

1、管理勝任特征一直以來都是眾多學者關(guān)注的焦點，被廣泛應用到人力資源管理、公共管理等多個領(lǐng)域。管理勝任特征提出至今，已取得了豐富的研究成果，覆蓋了多個行業(yè)，但關(guān)于醫(yī)療器械行業(yè)的研究仍是空白。
　　 因此，本文嘗試構(gòu)建醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型，以填補行業(yè)空白。研究選取蘇州、上海等地醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員為研究對象。首先，在關(guān)鍵事件行為訪談法的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)資料編制了《醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征調(diào)查問卷》。其次，對

2、457名醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員進行問卷調(diào)查研究，經(jīng)過探索性因素分析和驗證性因素分析，構(gòu)建了醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型。最后，將實證模型與理論模型、國內(nèi)外已有中層管理人員勝任特征模型進行比較。本研究得出的結(jié)論主要有：
　　 (1)醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型包括8項：人力資源管理、正直誠信、危機管理、影響力、信息管理、團隊合作、領(lǐng)導力和靈活性。
　　 (2)醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員的勝任特征總分在性別、