醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型的構(gòu)建.pdf

1、管理勝任特征一直以來(lái)都是眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)，被廣泛應(yīng)用到人力資源管理、公共管理等多個(gè)領(lǐng)域。管理勝任特征提出至今，已取得了豐富的研究成果，覆蓋了多個(gè)行業(yè)，但關(guān)于醫(yī)療器械行業(yè)的研究仍是空白。
　　 因此，本文嘗試構(gòu)建醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型，以填補(bǔ)行業(yè)空白。研究選取蘇州、上海等地醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員為研究對(duì)象。首先，在關(guān)鍵事件行為訪談法的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)資料編制了《醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征調(diào)查問(wèn)卷》。其次，對(duì)

2、457名醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，構(gòu)建了醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型。最后，將實(shí)證模型與理論模型、國(guó)內(nèi)外已有中層管理人員勝任特征模型進(jìn)行比較。本研究得出的結(jié)論主要有：
　　 (1)醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員勝任特征模型包括8項(xiàng)：人力資源管理、正直誠(chéng)信、危機(jī)管理、影響力、信息管理、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力和靈活性。
　　 (2)醫(yī)療器械行業(yè)中層管理人員的勝任特征總分在性別、