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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的不斷發(fā)展，環(huán)境污染與保護(hù)問題、員工職業(yè)健康和安全問題的逐漸嚴(yán)峻，使得社會(huì)各界對(duì)此類問題越來越重視。在此背景下，環(huán)境、健康和安全(EHS)體系在我國(guó)發(fā)展迅速。對(duì)于EHS管理人員的勝任能力的研究，有利于企業(yè)提高EHS管理水平，減少事故的發(fā)生。
本文的主要目的是探討我國(guó)EHS管理人員的勝任力結(jié)構(gòu)及其影響因素。本研究共分為以下三個(gè)階段：
第一階段，筆者在相關(guān)文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，總結(jié)了以往研究取得的成
2、果和存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，提出了本研究的構(gòu)思和假設(shè)。
第二階段，筆者首先運(yùn)用“行為事件訪談法”，對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行分析和編碼，得出EHS管理人員的一些特征指標(biāo)，對(duì)先前提出的EHS管理人員勝任力結(jié)構(gòu)進(jìn)一步加以提煉。
第三階段，筆者進(jìn)行問卷調(diào)查，探索和驗(yàn)證EHS管理人員勝任力模型；接著研究影響這些勝任力的因素，驗(yàn)證本文的部分研究假設(shè)。
本文主要的研究成果如下：
1、EHS管理人員勝任力
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