制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的影響：機會創(chuàng)新性的中介作用.pdf

1、Scott提出的規(guī)制維度、規(guī)范維度和認知維度三要素動態(tài)匹配模型是經典的制度理論模型。同時，創(chuàng)業(yè)機會理論目前受到學者們的關注，機會感知、機會識別、機會發(fā)現及機會創(chuàng)造等不同視角研究了創(chuàng)業(yè)的機理。然而對于創(chuàng)業(yè)者而言，僅憑自身對機會的把握尚不能達到目的。制度環(huán)境保證了創(chuàng)業(yè)的可能，而機會的創(chuàng)新屬性確保企業(yè)的成長，創(chuàng)新績效則保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，本研究將制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性、創(chuàng)新績效結合討論，希望突破僅僅觀察單一因素的片面性。通過回顧文獻研究制

2、度理論、機會理論等基本理論，進一步界定了制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性及創(chuàng)新績效的內涵，探討了三者之間的關系，并通過實證分析進一步揭示了制度環(huán)境與創(chuàng)新績效的作用機理。本研究主要探討以下內容：
　　1.對相關理論及文獻進行回顧，提出研究思路。制度理論和創(chuàng)業(yè)機會理論分別對制度環(huán)境和創(chuàng)業(yè)機會進行了研究。本研究基于這些理論基礎，對制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性、創(chuàng)新績效的內涵及影響因素等方面進行了梳理和界定。在綜合前人研究成果的基礎上，提出了本文的研究思路。

3、
　　2.構建了制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性、創(chuàng)新績效關系的理論模型。梳理了制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性和創(chuàng)新績效關系，提出了本文研究的理論模型，機會創(chuàng)新對制度環(huán)境與創(chuàng)新績效的中介模型。
　　3.對理論模型進行了研究，闡述了各研究變量之間的相關關系，共提出了10條假設，包括3條制度環(huán)境與創(chuàng)新績效之間關系的假設；4條機會創(chuàng)新性與創(chuàng)新績效之間關系的假設；3條機會創(chuàng)新性對制度環(huán)境與創(chuàng)新績效之間關系的中介作用假設。
　　4.實證分析。對各研究

4、變量進行度量，設計調查問卷，回收有效問卷109份。使用多元回歸技術和SPSS17.0統(tǒng)計軟件對相關假設進行檢驗。檢驗結果顯示，10條假設均通過驗證。
　　5.檢驗結果討論。討論本研究的理論與實踐意義。對于得到支持的10條假設進行了分析，討論研究結論的啟示和意義。
　　本研究創(chuàng)新之處主要體現在：
　　1.探討和分析了制度環(huán)境、機會創(chuàng)新性與制度環(huán)境變量及其維度，量化了各維度的指標，并形成一套有效量表。
　　2.本研究