組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新績效的影響研究：創(chuàng)新自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf

1、隨著當(dāng)今社會(huì)通訊信息技術(shù)的跳躍式發(fā)展，通信行業(yè)對(duì)員工創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新績效的要求也日漸提高。企業(yè)對(duì)員工創(chuàng)新的訴求就是能夠通過一系列政策手段、氛圍營造等來激發(fā)員工的創(chuàng)新行為，提高員工的創(chuàng)新績效并使得組織獲得相應(yīng)創(chuàng)新績效，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過對(duì)組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新績效兩者之間的關(guān)系研究，可以為實(shí)現(xiàn)良性的組織員工互動(dòng)提供相關(guān)的理論事實(shí)依據(jù)。從外在因素上來看，組織創(chuàng)新氛圍通過多個(gè)維度對(duì)員工的創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響。從內(nèi)在因素上來看，員工

2、感知到組織創(chuàng)新氛圍并作用于員工創(chuàng)新績效這一動(dòng)態(tài)過程中，受到員工創(chuàng)新自我效能感的中介作用影響。因此本研究通過對(duì)三者之間作用關(guān)系的探討并據(jù)此為提高通信行業(yè)員工的創(chuàng)新績效提出合理化建議。
　　本研究首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與梳理，通過歸納、分析與探討提出了本研究的理論模型與假設(shè)。在多個(gè)省份地區(qū)的通信企業(yè)員工中進(jìn)行調(diào)查問卷的發(fā)放，并對(duì)回收的有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，利用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS20.0以及AMOS20.0對(duì)三個(gè)變量分別進(jìn)行了描述性統(tǒng)

3、計(jì)分析、信度分析、方差分析、效度分析、路徑分析、結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證分析以及中介作用分析，以此來對(duì)本文的理論模型與研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析與檢驗(yàn)。
　　研究結(jié)果表明：（1）組織創(chuàng)新氛圍及其各維度對(duì)員工創(chuàng)新績效及其各維度具有顯著的正向影響；（2）創(chuàng)新自我效能感在組織創(chuàng)新氛圍各維度與員工創(chuàng)新績效各維度之間起到部分中介的作用。
　　結(jié)合通信企業(yè)員工創(chuàng)新績效的現(xiàn)狀，并在研究結(jié)論的基礎(chǔ)之上從營造組織創(chuàng)新氛圍、增強(qiáng)員工的創(chuàng)新自我效能感、提升員工