某航天企業(yè)青年科技人才能力和作風培養(yǎng)研究.pdf

1、本論文在前人研究的基礎上，以某航天企業(yè)為研究對象，結合國內(nèi)外研究的基本理論與現(xiàn)狀，以問卷調(diào)查的方式，對航天企業(yè)青年科技人才隊伍現(xiàn)狀進行了深入的調(diào)查與分析，并根據(jù)分析結果，得出各種阻礙激發(fā)員工能力的因素，對有關提升青年員工能力的機制、方法、措施等方面進行探討，提出了航天企業(yè)青年科技人才隊伍能力提升和作風培養(yǎng)的有效措施。本文的主要結論如下:
　　第一，根據(jù)人才培養(yǎng)和人才成長的規(guī)律，結合未來國際一流宇航企業(yè)對青年人才科研能力和科學作風的

2、實際需求，面對新的形勢和新的環(huán)境，探討了制約青年人才隊伍能力發(fā)展的因素，明確了快速提升青年科技人才隊伍能力建設具有重要的現(xiàn)實意義。
　　第二，針對航天企業(yè)科技人才隊伍建設的實際現(xiàn)狀，分析該企業(yè)青年科技人才隊伍目前存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，借鑒知名企業(yè)及航天系統(tǒng)各單位的先進經(jīng)驗做法，對如何快速提升航天青年科技人才隊伍能力和作風培養(yǎng)提出了具體工作思路和措施。為促進青年人才快速成長，培養(yǎng)造就一批政治立場堅定、作風嚴謹、無私奉獻、學術技術造詣