基于迭代引進(jìn)的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)科技人才集聚能力研究.pdf

1、科技人才是項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的核心力量，其集聚能力水平?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展的持久性。項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)是當(dāng)今社會(huì)科技發(fā)展趨勢(shì)的引領(lǐng)者，是新技術(shù)、新產(chǎn)品的發(fā)源地，也是我國(guó)科技創(chuàng)新和科技進(jìn)步的主力軍。但是現(xiàn)在企業(yè)缺乏科技人才持續(xù)引進(jìn)和集聚的機(jī)制，忽視了相關(guān)研究方向科技人才的持續(xù)性集聚和人才集聚的動(dòng)態(tài)性，人才集聚效應(yīng)不顯著，造成人才和資源的極大浪費(fèi)，由此企業(yè)難以形成科技人才的持續(xù)性集聚能力，難以實(shí)現(xiàn)科技知識(shí)的成果轉(zhuǎn)化。因此，項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的人才集聚問題具有

2、重要的研究意義。
　　當(dāng)前的人才集聚研究大多是靜態(tài)的，忽視了人才集聚的動(dòng)態(tài)性以及持續(xù)性集聚，難以形成科技人才的集聚效應(yīng)。因此，本文首先通過與科技人員以及本學(xué)科的高層次研究人員的訪談，結(jié)合最新的國(guó)內(nèi)外研究資料，分析提煉出項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)相對(duì)于最新的科技創(chuàng)新和發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。其次運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析理論尋找薄弱環(huán)節(jié)的相關(guān)人才。如此循環(huán)往復(fù)，建立科技人才引進(jìn)人才庫(kù)，循環(huán)迭代引進(jìn)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)所需要的科技人才。在循環(huán)迭代引進(jìn)人才的基礎(chǔ)上，分析企

3、業(yè)人才集聚能力的形成，從而建立起基于迭代引進(jìn)的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)科技人才集聚能力的形成模型。
　　本文的研究?jī)?nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：第1章闡述了選題背景、選題目的和意義以及研究思路和方法，提煉出本文的研究框架、主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)。第2章對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧述評(píng)，立足于已有研究的既得成果，提出自己的研究視角，即用動(dòng)態(tài)的視角研究項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)科技人才的集聚能力。第3章分析了迭代人才引進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建了基于迭代引進(jìn)的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)科技

4、人才集聚能力形成模型。第4章提出了本文的研究假設(shè)，設(shè)計(jì)了本文的量表，并對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行了預(yù)測(cè)試，主要包括項(xiàng)目分析和信度、效度檢驗(yàn)。第5章進(jìn)行了實(shí)證分析，處理了正式問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，并利用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出實(shí)證結(jié)論。第6章總結(jié)本文的研究結(jié)論，并提出進(jìn)一步的研究方向。
　　本文的創(chuàng)新之處在于通過迭代引進(jìn)，用動(dòng)態(tài)的視角來研究人才集聚，并在此基礎(chǔ)上，建立了基于迭代引進(jìn)的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)科技人才集聚能力形成模型。由于調(diào)查樣本的局限性等