我國企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為研究.pdf

1、企業(yè)要真正成為科技創(chuàng)新的主體，在國家宏觀創(chuàng)新體系完善的基礎(chǔ)上，選好、用好從事科技創(chuàng)新活動(dòng)的科技人才就是首要的問題。面對(duì)這一問題，就需要全面系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為進(jìn)行深入研究。本文從理論和實(shí)證兩個(gè)層面，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、推理歸納的手段，以多學(xué)科知識(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為從動(dòng)機(jī)到創(chuàng)新成行為價(jià)值實(shí)現(xiàn)這一行為進(jìn)行了系統(tǒng)性研究。 全文分為三大部分，共8章內(nèi)容。 第一部分為第1-3章，理論分析部分。主要論述了企業(yè)科技人才創(chuàng)

2、新行為研究背景、目標(biāo)、國內(nèi)外文獻(xiàn)以及創(chuàng)新之處和理論基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為的概念、特征、構(gòu)成要素以及目前存在的問題進(jìn)行了理論闡述。 第二部分為第4-7章，實(shí)證和外延研究部分。首先通過實(shí)證調(diào)查的方法，對(duì)影響企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為的工作價(jià)值觀、五大人格特質(zhì)、內(nèi)外動(dòng)機(jī)進(jìn)行了分析；運(yùn)用文獻(xiàn)分析的方法對(duì)個(gè)體外在的組織因素：組織文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格和組織創(chuàng)新氛圍對(duì)企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為的影響進(jìn)行了理論分析；通過模型構(gòu)建，對(duì)企業(yè)科技

3、人才創(chuàng)新行為的決策、資源配置管理進(jìn)行了探索性研究：在論述了長期激勵(lì)與短期激勵(lì)應(yīng)該協(xié)調(diào)保持企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為動(dòng)機(jī)的觀點(diǎn)基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了股票期權(quán)長期激勵(lì)模型和利潤分享短期激勵(lì)模型；在認(rèn)為績效評(píng)價(jià)具有行為約束作用的基礎(chǔ)上，通過專家調(diào)查法，設(shè)計(jì)了企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和指標(biāo)權(quán)重，設(shè)計(jì)了以模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)價(jià)法為工具的評(píng)價(jià)軟件；最后，在闡述了企業(yè)科技人才創(chuàng)新行為價(jià)值的內(nèi)涵和類型的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)科技人才個(gè)體價(jià)值和創(chuàng)新知識(shí)價(jià)值進(jìn)行了理論