淺談農村科技人才的培養(yǎng)機制

1、1淺談農村科技人才的培養(yǎng)機制【摘要】我國作為一個農業(yè)大國，農業(yè)是整個國民經濟的基礎，農村的穩(wěn)定是國家穩(wěn)定的重要保障，農民生活水平的提升體現(xiàn)著國家整體居民生活質量的飛躍。十六屆五中全會上又提出了對新農村建設的總體要求：生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主。中央對新農村建設提出這20字要求，其首要之點是“發(fā)展生產，生活寬?！?。【關鍵詞】農業(yè)科技農業(yè)一、農村科技的重要性然而現(xiàn)在不少基層干部往往將“發(fā)展生產，生活寬?！崩斫鉃榇遛k工業(yè)

2、、外出務工，或者是多種經營等，就是避而不談農業(yè)的根本性生產，即以糧食為主的農作物的生產。誠然，村辦工業(yè)也好，務工也好，的確都是目前我國農民增加收入的重要渠道，其對農村經濟的發(fā)展功不可沒；但是，村辦工業(yè)辦好了，是要遷入到城鎮(zhèn)的，外出務工也是要棄土離鄉(xiāng)奔往城鎮(zhèn)的，就是“多種經營”，也只能是一種副業(yè)生產；而留在農村這片土地上的，依然是從事以土地為對象的糧食和經濟作物生產的農民，這些不離土地的農民才是新農村的主體，他們從事的種植業(yè)，包括附屬的多

3、種經營，才是農業(yè)生產的根本。我們在新農村建設中提出的“生產”和“生活”，主要指的應該是這一部分農民的生產和生活。因此要真正提高農村的生產水平和生活質量，必須從提高根本的農業(yè)生產入手，而要想轉變傳統(tǒng)的農業(yè)生產則必須依靠先進的科學技術，不斷提高農村的科3嚴重問題是鄉(xiāng)村普遍都有巨額債務。（一）內部孕育環(huán)境貧瘠目前培育環(huán)境方面存在的問題主要有：一是管理模式陳舊。由于多年來對農村人才培育的忽視，農村人才并未真正科學、規(guī)范地納入人事人才部門的管理，

4、因此其評價、選拔、使用基本上是沿用計劃經濟時代的管理模式，沒有形成符合農村人才特點的評價、選拔機制，造成了重學歷、輕貢獻，重職稱、輕效益等現(xiàn)象普遍存在，農村人盡其才、才盡其用的局面沒有形成。二是培養(yǎng)手段落后。目前農村人才的組織（政府）培養(yǎng)手段十分落后，主要體現(xiàn)在組織不積極，培訓內容單一，經費不到位，導致了培訓質量不高、效果不佳。（二）外部引進激勵機制動力不足一是相應激勵機制不足以激發(fā)吸引人才?！皣摇　小h—鄉(xiāng)”的獎勵表彰層級因缺少

5、鄉(xiāng)一級而不完整；推優(yōu)、表彰等獎勵手段應用較單一；優(yōu)秀農村實用人才選拔使用的機制也未建立，甚至原來已有的選拔使用渠道如錄干、提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人等渠道也因種種原因而取消，一定程度上挫傷了農村人才的積極性。二是流通渠道不暢。由于農村人才市場沒有建立，農村人才缺乏必要的交流平臺，導致了農村人才還是本鄉(xiāng)本土所有，呈現(xiàn)條塊分割狀態(tài)，極大地阻礙了農村人才隊伍的發(fā)展。三、農村科技人才的培養(yǎng)機制農業(yè)科技人才的培養(yǎng)是一項長期的任務，不可能在短期內一舉解決