人力資本視角下薪酬結構對組織績效的影響研究.pdf

1、在當今的社會下，由于經濟的高速發(fā)展和科技的快速進步，人力資本越來越受到人們的關注。組織想要獲得發(fā)展，保持優(yōu)勢，就必須吸引、留住對組織發(fā)展起促進作用的人力資源。在組織對人力資源的管理活動中，最重要的方法之一就是對人力資源的激勵，而激勵的最主要的方式就是薪酬激勵。
　　 本文主要研究薪酬結構對組織績效的影響，并從人力資本的視角下探討其作用機制。通過對文獻的回顧和對相關理論基礎的整理，研究論述了薪酬結構對人力資本的篩選、激勵作用，人力

2、資本影響組織績效主要是人力資本的內部效應和外部效應，并據(jù)此提出了三個假設:薪酬結構與人力資本具有相關關系，人力資本與組織績效具有相關關系，薪酬結構通過人力資本的中介作用影響組織績效。
　　 在實證研究部分，通過對湖南部分的企業(yè)員工進行問卷調查，將回收的數(shù)據(jù)錄入SPSS17.0，并進行統(tǒng)計學分析一次論證研究假設。分析結果表明，薪酬結構與人力資本具有顯著的相關關系，人力資本與組織績效具有顯著的相關關系，薪酬結構通過人力資本的中介作用