人力資本視角下的外商對華投資問題研究.pdf

1、外商對華直接投資作為我國經(jīng)濟發(fā)展的助力機,在我國資金來源多樣化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)規(guī)范化以及解決就業(yè)等方面起著舉足輕重的作用。中國作為經(jīng)濟高速增長的發(fā)展中大國,憑借穩(wěn)定的政治環(huán)境、廣闊的國內(nèi)市場、廉價而充足的勞動力,成為吸引外商投資的領(lǐng)頭羊。外商對華直接投資是一個逐步深入,層層推進的過程,不斷向更寬領(lǐng)域,更深層次發(fā)展。隨著外商對華投資的逐步深入,外商對華投資存在的問題逐也逐漸顯現(xiàn)出來。外商對華直接投資的行業(yè)分布失衡現(xiàn)象比較嚴重,區(qū)域分布不平衡,外

2、商對華直接投資的效率較低等問題仍是制約外商對華投資結(jié)構(gòu)優(yōu)化質(zhì)量提高的重要瓶頸問題。論文從人力資本角度出發(fā)來探究這一系列問題的根源。以人力資本的存量、質(zhì)量、分布三個維度作為出發(fā)點,分別分析了其對外商對華投資的反應(yīng),并提出相應(yīng)的解決方法。
　　在借鑒學(xué)者模型、豐富了考核指標、更新了相關(guān)的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,本文使用我國1985年至2012年這28年的實際使用外商直接投資和人力資本存量等時間序列數(shù)據(jù),構(gòu)建計量經(jīng)濟模型,對二者的關(guān)系進行了量化分

3、析,并深入分析我國人力資本存量對外商對華投資的影響路徑及方式;本文選擇了勞動力受教育年限總和作為衡量人力資本質(zhì)量的指標,并借鑒相關(guān)文獻計算我國人力資本異質(zhì)性指數(shù),通過采用2002年至2012年我國的實際使用外商直接投資和人力資本質(zhì)量、人力資本異質(zhì)性等時間序列數(shù)據(jù),探究了人力資本質(zhì)量與外商對華直接投資兩者之間的關(guān)系;分別從本國的東、中、西和東北四大區(qū)域的人力資本分布和四大區(qū)域內(nèi)部人力資本分布出發(fā),考察了人力資本的區(qū)域分布對外商對華投資的影

4、響。
　　經(jīng)研究探索得出結(jié)論如下:首先,人力資本存量對外商對華投資的短期效應(yīng)和長期效應(yīng)是有所差別的。具體而言,中國人力資本對外商對華直接投資的短期效應(yīng)是呈單向性,而中國的人力資本存量和外商對華直接投資就長期來看是相互影響的,實證結(jié)果表明人力資本對外商對華直接投資的彈性為5.42,當時滯在4年及更長時,外商對華直接投資對人力資本的培育也有明顯的反作用。其次,分別從定量和定性兩個角度作為研究的出發(fā)點和落腳點,所得結(jié)論均表明我國的人力資

5、本質(zhì)量對外商對華直接投資的流入量有明顯的吸引作用。再次,無論是四大地區(qū)之間還是四大區(qū)域內(nèi)部,不同結(jié)構(gòu)水平的人力資本影響了當?shù)夭煌|(zhì)量水平的外商對華直接投資的流入。高層次的人力資本和高質(zhì)量的外商對華直接投資是呈正相關(guān)關(guān)系,高層次的人力資本比重提高,則高質(zhì)量的外商對華直接投資的流入量也會相應(yīng)地提高;高層次的人力資本比重下降,則高質(zhì)量的外商對華直接投資的流入量也會相應(yīng)地降低。
　　本文在實證研究的基礎(chǔ)上,分別從人力資本存量、質(zhì)量以及區(qū)域

6、分布角度出發(fā),來探索解決外商對華投資在結(jié)構(gòu)、行業(yè)、投資效率方面存在的問題,并有針對性的地提出了相應(yīng)的解決措施,為完成外商對華直接投資從量到質(zhì)以及后期的結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變提供理論支持,并提出合理性的政策建議。諸如發(fā)揮人力資本存量大的優(yōu)勢,促進人力資本的有效配置,實現(xiàn)我國人力資本存量由量變到質(zhì)變的飛躍,培育多層次、多元化的人力資本,構(gòu)建以人力資本為核心的招商引資政策框架,制定符合當?shù)匦枰恼猩桃Y政策和人才引進政策,加強中西部地區(qū)招商引資硬