中國跨國企業(yè)人力資本對經(jīng)營績效的影響研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化，作為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征，對全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式產(chǎn)生了重大而又深刻的影響，跨國企業(yè)順應(yīng)時(shí)代異軍突起?？鐕髽I(yè)作為經(jīng)濟(jì)全球化中最主要的微觀主體，在這個(gè)過程中有著舉足輕重的作用，成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。與此同時(shí)，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)越來越深入人心，跨國企業(yè)也越來越重視知識(shí)與人才的力量，一個(gè)跨國企業(yè)的成敗歸根到底是知識(shí)與人才的競爭，而人力資本正是跨國企業(yè)在知識(shí)與人才方面的體現(xiàn)，繼而引起了跨國企業(yè)的高度關(guān)注。對人力資本的開發(fā)、

2、管理以及應(yīng)用，將會(huì)對跨國企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。中國作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)經(jīng)營國際化的現(xiàn)象也越來越突出，現(xiàn)在研究中國跨國企業(yè)人力資本對經(jīng)營績效的影響比以往任何時(shí)候都顯的重要。
　　當(dāng)前，關(guān)于人力資本對企業(yè)經(jīng)營績效的影響的研究不多，針對跨國企業(yè)的研究更是鳳毛麟角。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本與經(jīng)營績效的定量研究尚處在起步階段，國外學(xué)者的研究也是局限在發(fā)達(dá)國家的大型跨國企業(yè)，對發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究則不足。本文試圖研究中國跨國企業(yè)

3、人力資本對經(jīng)營績效的影響，具有突破性、創(chuàng)新性與前瞻性。筆者主要用實(shí)證方法進(jìn)行研究，選取了22家中國跨國企業(yè)，構(gòu)建相關(guān)的模型，對搜集來的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，其中主要包括主成分分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析等，得出跨國企業(yè)人力資本與經(jīng)營績效相關(guān)性的實(shí)證分析結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，深入分析人力資本的哪一方面對經(jīng)營績效產(chǎn)生的影響程度高，就應(yīng)該在這一方面重點(diǎn)關(guān)注并加大投入力度。最后，從實(shí)證結(jié)論中得到啟示，為我國的跨國企業(yè)在人力資本方面提出指導(dǎo)性意見，