深柯化工人才流失的案例研究.pdf

1、伴隨著全球經濟一體化的到來，人才的作用越發(fā)凸顯，因為無論是國家發(fā)展還是企業(yè)間的競爭，歸根結底就是人才的競爭。企業(yè)只有擁有了人才優(yōu)勢，才能在今后的發(fā)展競爭中取勝。所以對人才的儲備就成為了企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
　　然而隨著中國改革開放的進一步深化，越來越多的中小民營企業(yè)不斷涌現，逐漸在我國國民經濟中的占據了重要地位，對穩(wěn)定社會就業(yè)起到關鍵作用。但我們又不能不面對這樣一個事實，那就是中小民營企業(yè)中人才流失比例一直很高，這也成為了困擾我

2、國中小企業(yè)進一步向前發(fā)展的突出問題。
　　本文針對深柯化工人才流失案例的研究，通過對企業(yè)人才流失的現象分析，運用工商管理課程中人力資源管理與組織行為學的有關知識，結合企業(yè)的實際，著重從社會環(huán)境因素、企業(yè)的招聘與培訓、薪酬管理與績效考核、企業(yè)文化以及個人因素，這五個方面分析企業(yè)人才流失的原因，并根據分析結果，建議企業(yè)以戰(zhàn)略眼光重視人力資源規(guī)劃，科學合理建設完善的人力資源管理體系并塑造具有強大凝聚力的企業(yè)文化，力求企業(yè)在今后的經營過程