深柯化工人才流失的案例研究.pdf

1、伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來(lái)，人才的作用越發(fā)凸顯，因?yàn)闊o(wú)論是國(guó)家發(fā)展還是企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)只有擁有了人才優(yōu)勢(shì)，才能在今后的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中取勝。所以對(duì)人才的儲(chǔ)備就成為了企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　然而隨著中國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，越來(lái)越多的中小民營(yíng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，逐漸在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的占據(jù)了重要地位，對(duì)穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)起到關(guān)鍵作用。但我們又不能不面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)，那就是中小民營(yíng)企業(yè)中人才流失比例一直很高，這也成為了困擾我

2、國(guó)中小企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展的突出問(wèn)題。
　　本文針對(duì)深柯化工人才流失案例的研究，通過(guò)對(duì)企業(yè)人才流失的現(xiàn)象分析，運(yùn)用工商管理課程中人力資源管理與組織行為學(xué)的有關(guān)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，著重從社會(huì)環(huán)境因素、企業(yè)的招聘與培訓(xùn)、薪酬管理與績(jī)效考核、企業(yè)文化以及個(gè)人因素，這五個(gè)方面分析企業(yè)人才流失的原因，并根據(jù)分析結(jié)果，建議企業(yè)以戰(zhàn)略眼光重視人力資源規(guī)劃，科學(xué)合理建設(shè)完善的人力資源管理體系并塑造具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)文化，力求企業(yè)在今后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程