戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)中組織即興行為機(jī)理研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)中組織即興行為機(jī)理研究UncoveringtheBlackboxofOrganizationalImprovisinginStrategicEntrepreneurship學(xué)號：210111壘Q完成日期：星Q!墨：墨：至墨大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇，如何在持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有商務(wù)能力的同時，又能不斷增強(qiáng)新商務(wù)搜索能力，越來越成為企業(yè)

2、存戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)過程中面臨的重大挑戰(zhàn)。在面對1i確定性變化環(huán)境和探索未知的市場情境下，戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)活動普遍存在著臨場發(fā)揮的非計(jì)劃性組織行動，近年來，組織即興現(xiàn)象越來越受到管理學(xué)界的關(guān)注。理解在戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)過程中的機(jī)會搜索和優(yōu)勢探尋的組織即興活動，不僅具有重要的理論意義，而且對于中國企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理也有顯著的實(shí)踐價值。目前，組織即興研究還剛剛開始，現(xiàn)有研究過分強(qiáng)調(diào)組織在認(rèn)知層面上理性行為的預(yù)設(shè)，而忽視了組織即興的非理性行為基礎(chǔ)，因此，近幾年關(guān)于組織即興

3、的研究遇到了瓶頸。為此，本文引入情感理論，試圖探究戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)過程中組織即興行為發(fā)生機(jī)理，進(jìn)而可以揭示戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)的組織即興行為模式。組織即興作為企業(yè)在戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)過程中臨場發(fā)揮的集體性行為，根植于組織日常生活的社會互動之中。一方面，組織即興發(fā)生是由社會情感所觸動的，或者說，隨著組織情境變化，由組織內(nèi)的社會情感狀態(tài)可以引發(fā)組織即興：另一方面，在組織即興行為過程中，組織認(rèn)知能力在行為的判斷和分析存在重要作用，其目的在于誘發(fā)和維持組織即興在發(fā)現(xiàn)機(jī)會和利

4、用機(jī)會的能力。本文采用了建模的定量分析、以及文獻(xiàn)與案例研究的定性分析相結(jié)合的方法，分別從兩個層面探究了組織即興行為的內(nèi)在機(jī)理(第三、四章)，再通過案例研究給出戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)中的組織即興行為一致性模型(第五章)。首先，回顧J，現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)理論，從組織情感的視角建立了組織即興行為模型，探究了組織即興的發(fā)生機(jī)理，提出了基于情感和認(rèn)知雙重線索動態(tài)轉(zhuǎn)換的組織即興行為模型；其次，在企業(yè)跨情境的非計(jì)劃性行為選擇背景下，構(gòu)建了組織即興行為的演化模型，指出了