團(tuán)隊(duì)品質(zhì)及試驗(yàn)文化對(duì)組織即興的影響研究.pdf

1、伴隨著信息技術(shù)革命的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)面對(duì)的環(huán)境更加動(dòng)蕩復(fù)雜,具有更高的不確定性和不可預(yù)見(jiàn)性。企業(yè)往往需要快速行動(dòng)以致于沒(méi)有時(shí)間計(jì)劃或邊計(jì)劃邊執(zhí)行,企業(yè)的計(jì)劃與行動(dòng)之間的時(shí)間差越來(lái)越短,為了更好的完成任務(wù),組織成員不得不隨機(jī)應(yīng)變,由此即興現(xiàn)象也就越來(lái)越普遍,但是組織理論學(xué)界關(guān)于組織即興現(xiàn)象的研究仍還在萌芽發(fā)展階段,關(guān)于組織即興的知識(shí)體系仍然是支離破碎,其概念架構(gòu)與實(shí)證研究尤其稀少。國(guó)內(nèi)關(guān)于組織即興的研究更是少見(jiàn)。對(duì)于組織即興的影響變

2、項(xiàng)更是很少,大部分學(xué)者都是通過(guò)描述的方法來(lái)說(shuō)明組織即興的影響變項(xiàng)。
　　本文從組織即興切入主題,研究證明了組織即興可以分為即興感知和即興行為兩個(gè)維度。即興感知是組織成員對(duì)即興的認(rèn)知與態(tài)度;即興行為是組織成員在完成任務(wù)時(shí),所產(chǎn)生的即興行動(dòng)。并且研究證明了團(tuán)隊(duì)品質(zhì)可以分為共同分享、信任支持兩個(gè)維度。共同分享是指團(tuán)隊(duì)成員間具有分享成果及經(jīng)驗(yàn)等的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與心智模式;信任支持是指團(tuán)隊(duì)成員間相互信任,相互支持。團(tuán)隊(duì)品質(zhì)兩個(gè)維度相互聯(lián)系、彼此依