中小企業(yè)社會責(zé)任認知、驅(qū)動因素與實踐及其績效研究.pdf

1、　　隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，研究企業(yè)社會責(zé)任成為了理論界和實踐界的重點和熱點。尤其在當(dāng)今社會，諸多企業(yè)面臨的更深層次、更基本的挑戰(zhàn)是商業(yè)道德和社會責(zé)任的全面缺失，越來越多的企業(yè)被呼吁要重視企業(yè)的社會責(zé)任。根據(jù)以往學(xué)者的研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)管理者的社會責(zé)任認知對企業(yè)社會責(zé)任實踐有重要的影響，而企業(yè)社會責(zé)任實踐與企業(yè)績效之間又有緊密的聯(lián)系。但是，對企業(yè)社會責(zé)任驅(qū)動因素的研究還比較少。因此，本文以中小企業(yè)管理者的社會責(zé)任認知和企業(yè)社會責(zé)任驅(qū)動

2、力為前置因素，研究其對企業(yè)社會責(zé)任實踐的影響。同時，又以企業(yè)的經(jīng)濟績效、社會績效和環(huán)境績效為后置因素，研究企業(yè)社會責(zé)任實踐對企業(yè)績效的影響。通過實證分析探討它們之間的關(guān)系，為企業(yè)更好地實施社會責(zé)任提供一種切實可行的行為模式。
　　本文首先對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵以及相關(guān)理論進行了綜述，分別介紹了企業(yè)社會責(zé)任認知、社會責(zé)任驅(qū)動因素、社會責(zé)任實踐和企業(yè)績效，對它們之間的邏輯關(guān)系進行了梳理，并提出了相應(yīng)假設(shè)。其次，根據(jù)提出的理論模型和假設(shè)

3、條件，結(jié)合利益相關(guān)者理論和歸因理論，確定了測量指標(biāo)，設(shè)計了問卷，并向江蘇、成都、重慶、杭州、上海、諸暨等地的中小企業(yè)管理者展開問卷調(diào)查。然后，依據(jù)回收的97份有效問卷作為實證研究的樣本，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行了信度分析、效度分析和因子分析，并利用SmartPLS軟件進行了結(jié)構(gòu)方程模型分析。通過以上數(shù)據(jù)分析對假設(shè)進行驗證，得出的結(jié)論為：中小企業(yè)管理者的社會責(zé)任認知對企業(yè)社會責(zé)任實踐有顯著影響；企業(yè)社會責(zé)任的驅(qū)動因素對社會責(zé)