ZL河道景觀建設(shè)項(xiàng)目人力資源配置優(yōu)化策略研究.pdf

1、自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，但同時(shí)也帶來(lái)了一些問(wèn)題，如人類對(duì)河道的過(guò)度開(kāi)放利用以及大量污水的排放，導(dǎo)致河道水質(zhì)嚴(yán)重下降，周邊景觀受到影響，生存環(huán)境也因此受到嚴(yán)重破壞。為此，各省都出臺(tái)了相關(guān)政策加強(qiáng)對(duì)河道景觀項(xiàng)目的建設(shè)，ZL河道景觀建設(shè)項(xiàng)目就是其中一項(xiàng)重要的項(xiàng)目。由于河道景觀項(xiàng)目資金投入大、涉及范圍廣、參與人員眾多，項(xiàng)目實(shí)施對(duì)人力資源配置的要求高，因此，加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的人力資源配置管理，為每一個(gè)崗位配置最合適的人才，從

2、而最大限度地發(fā)揮人員的才能，成為科學(xué)有效地完成河道景觀建設(shè)項(xiàng)目的關(guān)鍵。
　　 本研究將人力資源配置的相關(guān)理論與方法與ZL河道景觀建設(shè)項(xiàng)目實(shí)際相結(jié)合，從以下幾個(gè)方面對(duì)本項(xiàng)目進(jìn)行了系統(tǒng)的人力資源配置管理研究：首先，在對(duì)ZL河道景觀項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹的基礎(chǔ)上，對(duì)本項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的人力資源配置現(xiàn)狀及所存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。研究表明，本項(xiàng)目的管理者雖然在人力資源配置上做出了重大努力，但仍存在項(xiàng)目成員整體文化水平較低、專業(yè)技術(shù)人員欠缺、工

3、作負(fù)荷較重、職權(quán)不分明等問(wèn)題。然后，密切結(jié)合ZL河道景觀建設(shè)項(xiàng)目實(shí)際，深入分析了本項(xiàng)目在人力資源配置上的需求，以為本項(xiàng)目?jī)?yōu)化策略的制定提供依據(jù)。最后，針對(duì)本項(xiàng)目人力資源配置方面的問(wèn)題，結(jié)合本項(xiàng)目在人力資源配置上的需求，提出了本項(xiàng)目人力資源配置的優(yōu)化策略，并探討了這些優(yōu)化策略實(shí)施的保障措施，以切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目人力資源管理，實(shí)現(xiàn)本項(xiàng)目的順利竣工及良好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。本文所設(shè)計(jì)的該項(xiàng)目人力資源優(yōu)化配置模式在穩(wěn)定現(xiàn)有工作人員、開(kāi)發(fā)優(yōu)秀人才以及可拓