我國非國有公司職工董事制度研究.pdf

1、職工董事制度是我國公司法人治理結構的重要組成部分。2013年我國出臺了新修訂的《公司法》，針對非國有公司是否實行職工董事制度的問題，采取了任意性規(guī)定。盡管非國有公司的職工一般不具有股東的性質，然而，根據(jù)現(xiàn)代立法理念，其投入的人力資本、創(chuàng)造的財富與國有企業(yè)職工沒有任何區(qū)別，職工既是人力資本的所有者，也是勞動力產權的所有者，更是利益相關者。職工只有通過職工董事制度，才能更好地維護和保障經濟民主權利和民主管理權利。目前，我國職工參與非國有公司

2、治理的過程中仍存在尷尬的局面，這無非是制度導向的結果，追根朔源，職工參與公司治理，最根本的是要尋求制度上的突破。從世界范圍來看，由于經濟全球化，公司架構日趨接近，各國公司治理模式也正走向趨同化，職工參與公司治理將成為經濟民主和公司治理發(fā)展的必然趨勢。因此，當務之急就是要完善我國非國有公司的職工董事制度，筆者建議在我國非國有公司中應當強制性規(guī)定設立職工董事，并且細化立法中的空白和不足，因為法律化、制度化才是職工董事得以真正實施的重要保證。

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　　本文以職工董事為研究對象，運用比較分析、歷史分析及理論分析等方法重點論證為什么要在我國非國有公司中強制性設立職工董事以及如何完善職工董事制度的相關問題。首先，從立法的角度分析。主要是從《公司法》以及地方性法規(guī)方面，闡明我國非國有公司職工董事目前的法律地位，并分析其地位缺失的根源。其次，闡述相關理論基礎。本文將利益相者理論、社會伙伴關系理論以及勞動力產權理論作為論文觀點的理論依據(jù)，并結合經濟全球化公司治理模式趨同的大背景，對我

4、國非國有公司中設立職工董事進行必要性研究。再次，對國外職工董事制度進行分析，特別是分析德國的職工共決制給我國非國有公司職工董事制度帶來的啟示。最后，提出制度設計建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于深入分析了我國非國有公司職工董事法律地位缺失的根源；運用利益相關者理論、社會伙伴關系理論以及勞動力產權理論這三大理論作為支撐論點的依據(jù)，并深入分析我國非國有公司設立職工董事的必要性；結合經濟全球化公司治理模式趨同的大背景，借鑒國外職工董事立法模

5、式，提出將非國有公司職工董事的設立由從任意性條款改為強制性條款，具有一定的前瞻性；同時，對職工董事的人員比例、產生辦法、任職條件、補選情形、罷免程序、權利義務等予以明確規(guī)定，細化了有關法律規(guī)定，增強了可操作性；最后，對于不同類型的非國有公司，區(qū)別有限責任公司、股份有限公司以及上市公司設立職工董事的具體條件。通過寫作，期待提高我國非國有公司職工董事的法律地位，促進公司與員工合作伙伴關系的建立，從而優(yōu)化公司治理結構，實現(xiàn)相互制衡、相互信任、