北京艦船之窗科技有限公司員工持股方案研究.pdf

1、本文是為了解決作者在實踐工作中遇到亟待解決的難題而撰，現(xiàn)階段中小企業(yè)內(nèi)部管理體系普遍存在著發(fā)展阻力，國有中小型企業(yè)同樣受此困擾，尤其是在以人為本的管理過程中，由于制度建設(shè)方面的落后，導(dǎo)致職工的積極性、主動性不足，職工與企業(yè)的關(guān)系越來越不緊密，嚴重沖擊著企業(yè)的生存與發(fā)展。在全球經(jīng)濟形勢緊張的情況下，中小企業(yè)在發(fā)展的關(guān)鍵時期，采用更科學(xué)的管理方法和手段，引入長期激勵制度、進行股權(quán)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新具有非常重要的意義。
　　作者根據(jù)在工作中所遇到

2、的具體困難，結(jié)合北京艦船之窗科技有限公司的實際情況進行研究。全文共分五部分：第一部分為引言部分，著重對本文的研究背景、研究目標、研究思路、研究方法及研究內(nèi)容等進行了介紹；第二部分為中小型企業(yè)基本情況剖析 部分，重點介紹了中國中小企業(yè)的基本情況，說明了其在經(jīng)濟組成中的重要性，對現(xiàn)階段中小企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外困難進行了剖析；第三部分為理論引入部分，系統(tǒng)性介紹了員工持股制度的基本理論，對美國員工持股制度具體實施細節(jié)進行了歸納，并對員工持

3、股制度在國內(nèi)外的實踐情況進行了總結(jié)和分析；第四部分完成了北京艦船之窗科技有限公司員工持股方案的設(shè)計，根據(jù)公司的性質(zhì)和基本情況，分析和總結(jié)了公司管理方面的癥結(jié)所在，結(jié)合當前中國各項相關(guān)法律法規(guī)，借鑒國內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗，通過信托模式，設(shè)計出可行的員工持股方案；第五部分為結(jié)論部分，對員工持股方案進行了總結(jié)分析，說明了方案設(shè)計的理論依據(jù)、實際需要及可操作性。
　　全文通過引用文獻資料，組織有效的論證，從邏輯上證明了北京艦船之窗科技有限公司實