中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核研究.pdf

1、中國改革開放三十多年來,國有企業(yè)、中央企業(yè)均經(jīng)歷了一系列的變革。在國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中,國有企業(yè)和中央企業(yè)的地位舉足輕重,社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展離不開國企和央企這樣的主力企業(yè)。國有企業(yè)與中央企業(yè)的負責人在這個過程中貢獻巨大。
　　 黨中央和國務院向來都十分重視國有企業(yè)負責人制度的改革,尤其是對他們的經(jīng)營業(yè)績進行考核。國務院國資委、國家財政部等相關(guān)部門先后出臺了一系列的考核評價規(guī)則和制度。財政部于1993年頒布《企業(yè)財務通則》、1

2、999年頒發(fā)《國有資本金效績評價規(guī)則》和《國有資本金效績評價操作細則》,到國資委于2003年頒布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)、并于2006年和2009年兩次對《暫行辦法》進行修訂,由此可以看出國有資產(chǎn)管理體制不斷在探索、改進。然而,在這不斷探索的過程中,始終有一些問題沒有得到解決,需要進一步改進。
　　 本文的研究圍繞現(xiàn)行的央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法進行延伸,針對現(xiàn)行辦法的不足進行改進,希望可以

3、對央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的進一步改進提供借鑒。本文主要分為七個部分:第一部分,闡述本文的研究背景、研究意義以及研究的思路與框架;第二部分,介紹相關(guān)的理論以及對相關(guān)研究進行回顧;第三部分,分析央企的整體概況以及央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法發(fā)展進程;第四部分,討論現(xiàn)行的央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法以及對現(xiàn)行考核辦法進行評析;第五部分,針對現(xiàn)行考核辦法的不足進行央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法的完善研究;第六部分,選用石油石化行業(yè)央企上市公司進行實