心理契約破裂對職場偏差行為的影響研究——以組織公平感為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、心理契約破裂是個體對于心理契約實(shí)現(xiàn)的一種認(rèn)知評價(jià),研究者將其定義為“個體對組織未能按照與個體貢獻(xiàn)相等的方式履行個體心理契約中的一項(xiàng)或多項(xiàng)義務(wù)的認(rèn)知”。國外已有研究指出,心理契約破裂不僅影響了組織公民行為的發(fā)生,更易導(dǎo)致員工以消極職場偏差行為進(jìn)行組織報(bào)復(fù),對組織的財(cái)產(chǎn)及形象造成損失。研究指出,隨著員工組織公平感的提升,會弱化由心理契約破裂所導(dǎo)致的消極行為傾向。本研究從員工角度探討中國情境下員工心理契約破裂對職場偏差行為的影響以及組織公平感

2、在這一影響中的調(diào)節(jié)作用。
　　 本研究在已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上提出理論模型及相應(yīng)的理論假設(shè),運(yùn)用成熟量表對江蘇、浙江、上海三地不同年齡層、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模的252名員工進(jìn)行心理契約破裂、職場偏差行為及組織公平感問卷調(diào)差以獲得數(shù)據(jù),通過SPSS19.0和AMOS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出結(jié)果。本研究最后結(jié)論為:心理契約破裂及其各維度對職場偏差行為有顯著影響;心理契約破裂對人際偏差行為及組織偏差行為有顯著影響,且對人際偏差行為的預(yù)測及解釋效果