組織政治行為對(duì)員工心理契約的影響研究——以大顯集團(tuán)為例.pdf

1、組織政治在當(dāng)今的組織中普遍存在，是人力資源管理研究的重要課題。它常常會(huì)在組織稀缺資源，尤其是薪酬和晉升的分配中對(duì)過程和結(jié)果產(chǎn)生影響。薪酬和晉升資源分配的公正程度不僅是員工關(guān)注的重要問題，也是影響員工心理契約接受程度的關(guān)鍵因素。本文在規(guī)范分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合大顯集團(tuán)展開實(shí)證分析，試圖找出在中國文化背景下，具有大顯集團(tuán)相似特征企業(yè)的組織政治行為與員工心理契約的相互關(guān)系。
　　本文以大量理論文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)，通過對(duì)大顯集團(tuán)的實(shí)地個(gè)人深度訪談

2、，發(fā)放紙質(zhì)和電子版的組織政治認(rèn)知調(diào)查問卷、員工心理契約調(diào)查問卷、組織政治行為與員工心理契約關(guān)系調(diào)查問卷等方式展開調(diào)查研究。通過對(duì)個(gè)人訪談內(nèi)容的思考和分析以及對(duì)調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)的整理分析，發(fā)現(xiàn)組織政治行為對(duì)員工心理契約接受程度主要呈現(xiàn)出明顯的負(fù)面作用。
　　本文共分為五個(gè)部分。第一部分是引言，主要介紹了研究背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述、研究方法、研究思路與基本框架和本文創(chuàng)新之處。
　　第二部分是研究的理論基礎(chǔ)，主要

3、闡釋了社會(huì)交換理論和公平理論、心理契約研究、薪酬公正與心理契約違背、晉升公正與心理契約違背、組織政治與組織政治認(rèn)知等基本理論問題。
　　第三部分是調(diào)查問卷設(shè)計(jì)，主要從訪談研究和基于訪談的調(diào)查問卷設(shè)計(jì)方面闡述。
　　第四部分為實(shí)證研究與規(guī)范研究。主要采取實(shí)證研究、規(guī)范研究以及定性研究與定量研究的結(jié)合等方式來探討組織政治行為與心理契約的關(guān)系。
　　第五部分針對(duì)研究結(jié)果，提出員工心理契約構(gòu)建的改進(jìn)策略。
　　本文認(rèn)為在