企業(yè)員工組織公平感對(duì)沉默行為的影響以歸因風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量

1、分類(lèi)號(hào)學(xué)校代碼 1 0 5 4 2密級(jí)學(xué)號(hào)2 Q Q 9 叢墮螋企業(yè)員工組織公平感對(duì)沉默行為的影響：以’ 歸因風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量T h eE f f e c to fE m p I o y e e ’SO r g a n i z a t i o n a IJ u s t i c e o n S i I e n c e B e h a v i O r ：W i t h t h eA r t r i b u t i o n S t y I e

2、a s a M o d e ra t o r指導(dǎo)教師姓名、職稱(chēng) 墮虛堡到塾撞學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室年S 月＼煳愀摘 要●員工參與決策對(duì)組織的創(chuàng)新和發(fā)展至關(guān)重要，減少員工的沉默行為也成為組織管理者必須面對(duì)的問(wèn)題。本研究探討了組織公平感及其各維度與沉默行為的關(guān)系，同時(shí)研究員工的歸因風(fēng)格在兩者間的調(diào)節(jié)作用，以期能給國(guó)內(nèi)企業(yè)管理實(shí)踐帶來(lái)有益啟發(fā)。本研究結(jié)合了當(dāng)前企業(yè)實(shí)際和國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀，闡述了研究的理論意義和實(shí)際意義。在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上

3、，根據(jù)前人研究和獨(dú)立的思考提出了理論模型和理論假設(shè)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，運(yùn)用成熟量表施測(cè)，對(duì)2 3 6 名員工的組織公平感、沉默行為和歸因風(fēng)格進(jìn)行了調(diào)查，獲得的數(shù)據(jù)采用S P S S l 7 ．0 軟件進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析，經(jīng)過(guò)討論得到如下研究結(jié)果：組織公平感及其各維度都對(duì)沉默行為有負(fù)向作用：歸因風(fēng)格在組織公平感與沉默行為的關(guān)系中起到了顯著地正性調(diào)節(jié)作用，即當(dāng)員工有較樂(lè)觀的歸因風(fēng)格時(shí)，組織公平感越強(qiáng)則沉默行為發(fā)生的幾率將會(huì)越小。以研究