中國(guó)上市公司女性董事參與治理的研究.pdf

1、近年來，董事會(huì)性別多樣化即女性董事參與治理已經(jīng)成為公司治理領(lǐng)域的一個(gè)重要議題。隨著女性董事在董事會(huì)中的比例逐步上升，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于女性董事參與治理方面的研究增加。董事會(huì)處于公司治理的核心地位，對(duì)協(xié)調(diào)公司股東、董事會(huì)、管理層以及其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系以及公司的經(jīng)營(yíng)管理有著極其重要的影響。而女性董事參與治理一定程度上影響公司的董事會(huì)運(yùn)作以及公司的治理績(jī)效，最終成為董事會(huì)治理能否發(fā)揮作用的一個(gè)重要影響因素。
　　 國(guó)外學(xué)者對(duì)此問題

2、已進(jìn)行了深入的探討，通過文獻(xiàn)綜述分析發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們主要是在理論研究的基礎(chǔ)上以美國(guó)、歐洲等西方國(guó)家的上市公司為樣本進(jìn)行的實(shí)證研究。相比而言，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)女性董事參與治理的研究還比較少，特別是以中國(guó)上市公司為數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究。在我國(guó)，女性董事參與治理有其市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景等因素的獨(dú)特性，單純采用國(guó)外研究成果進(jìn)行考察缺乏有效性。因此，研究中國(guó)上市公司女性董事參與治理的影響因素以及效果對(duì)于推進(jìn)我國(guó)董事會(huì)結(jié)構(gòu)多樣性以及董事會(huì)職能的更好發(fā)

3、揮具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 基于這一研究背景，本文通過分析國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性董事參與治理的研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外主要是國(guó)外的研究集中在女性董事參與治理程度與影響因素，以及女性董事參與治理的效果。采用規(guī)范研究方法，借助代理理論、利益相關(guān)理論、資源依賴?yán)碚摰确治雠詤⑴c治理的影響因素，即外部利益相關(guān)者的壓力、行業(yè)類型、董事會(huì)規(guī)模、非執(zhí)行董事比例、女性高管比例以及國(guó)家法律、文化等制度因素;從女性董事參與治理效果的研究出發(fā)，探討了國(guó)

4、外關(guān)于女性董事比例與公司績(jī)效、董事會(huì)治理質(zhì)量以及企業(yè)性別多樣化的相關(guān)關(guān)系。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外主要是國(guó)外的研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，考慮到中國(guó)上市公司的實(shí)際提出研究假設(shè)，采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)中國(guó)上市公司女性董事參與治理進(jìn)行深入探索與研究。
　　 本文選取1437家A股上市公司對(duì)中國(guó)上市公司女性董事參與治理進(jìn)行實(shí)證研究。首先，在對(duì)國(guó)內(nèi)外主要是國(guó)外女性董事參與治理方面的相關(guān)文獻(xiàn)綜合評(píng)述的基礎(chǔ)上，從女性董事參與治理的影響

5、因素以及女性董事參與治理效果兩方面進(jìn)行理論分析并提出相關(guān)的理論假設(shè)和模型;其次，分別對(duì)影響女性董事參與治理的公司特征和董事會(huì)特征、女性董事參與治理對(duì)董事會(huì)運(yùn)作以及公司績(jī)效的影響兩個(gè)研究主題進(jìn)行實(shí)證研究，包括對(duì)樣本數(shù)據(jù)的描述性分析以及進(jìn)行的實(shí)證相關(guān)性分析和回歸檢驗(yàn);最后，綜合分析實(shí)證研究結(jié)果，對(duì)我國(guó)女性董事參與治理問題進(jìn)行總結(jié)并提出一定的建議，闡明本文的研究展望。
　　 本文的創(chuàng)新之處為:首先，從女性董事參與治理的影響因素與治理效