中美俄人力資源外包比較分析.pdf

1、技術(shù)的革新和全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化要求企業(yè)必須克服環(huán)境中的不確定性,以保持企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。人力資源外包作為企業(yè)人力資源管理一種可供選擇的模式,因?yàn)榫哂袔椭髽I(yè)降低成本、提高效率、幫助實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等優(yōu)點(diǎn),已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所接受。
　　本研究是在回顧人力資源外包相關(guān)理論和研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,歸納了人力資源外包的定義;然后采用對(duì)比分析法,整理了中美俄三國人力資源外包的數(shù)據(jù),通過從市場(chǎng)環(huán)境、HRO需求企業(yè)以及從HRO供應(yīng)商企業(yè)三個(gè)

2、角度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析,總結(jié)了三國人力資源外包之間的差距,并進(jìn)一步深入分析產(chǎn)生這種差距的原因,為我國人力資源外包市場(chǎng)的快速發(fā)展提供了依據(jù)。
　　此外,本文還對(duì)國內(nèi)人力資源外包存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。并在分析這些問題的基礎(chǔ)上,從規(guī)范市場(chǎng)環(huán)境、認(rèn)清HRO需求企業(yè)內(nèi)在條件以及加強(qiáng)HRO服務(wù)供應(yīng)商的能力三個(gè)角度提出了可行性的建議。
　　最后對(duì)全文的研究做了總結(jié)與展望?？偨Y(jié)指出良好的市場(chǎng)環(huán)境、來自企業(yè)的需求以及人力資源外包供應(yīng)商