中美科技人力資源評價比較研究.pdf

1、目前,隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和知識經(jīng)濟規(guī)模的逐漸形成,綜合國力的競爭也更多地集中在對科技人力資源的競爭。而科技人力資源是所有人才資源的核心,它不僅是推動國家科技發(fā)展的戰(zhàn)略資源,也是提升國家綜合競爭力的關鍵因素。科技人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結構、分布及評價狀況是評價國家科技競爭能力強弱及科技政策落實成效的關鍵指標因素之一。研究科技人力資源評價是STS科技政策管理方向重要的研究課題。
　　 中美作為世界上最大的兩個國家科技發(fā)展實體,

2、在對本國科技人力資源發(fā)展的評價上既有類似的地方,又有各自不同的評價模式和著力點。而其中一個因為是各自不同的科技發(fā)展管理模式及不同的社會結構模式。本論文分析了科技人力資源的評價主體、客體、及科技人力資源總量和流量、定量指標等內(nèi)容。并通過比較中美兩個國家在科技人力資源評價上的相同點與不同點,對產(chǎn)生的差異性因為進行分析,結合我國科技政策管理的實際情況,為我國未來科技人力資源評價理論方面提供政策建議。同時,也為更好推進我國科技人力資源利用與開發(fā)