人力資本投資的收益分享問(wèn)題研究.pdf

1、人力資本投資的收益分享問(wèn)題既是一個(gè)理論問(wèn)題,也是一個(gè)實(shí)踐問(wèn)題.長(zhǎng)期以來(lái),人力資本投資的收益分配理論,多是研究人力資本載體所有者與物質(zhì)資本所有者之間是如何進(jìn)行利益分享的,忽略了人力資本各投資主體共同對(duì)人力資本投資的收益分享問(wèn)題,即人力資本各投資主體之間應(yīng)如何參與人力資本投資收益的分享.人力資本投資本質(zhì)上是人力資本產(chǎn)權(quán)投資,人力資本產(chǎn)權(quán)是通過(guò)投資獲取的,明晰人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系是激勵(lì)人力資本投資主體進(jìn)行人力資本投資的重要?jiǎng)恿?我國(guó)人力資本投資主

2、體已由單一化主體發(fā)展到多元化主體,與之相對(duì)應(yīng),由多元化投資主體形成的人力資本產(chǎn)權(quán)主體也就由單一化主體轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣黧w.在人力資本形成過(guò)程中,除了人力資本載體(個(gè)人)投入智力、財(cái)力、體力、精力和時(shí)間外,還有人力資本非載體(主要有國(guó)家和企業(yè))投入的貨幣資金等物質(zhì)資本以及相應(yīng)的機(jī)會(huì)成本.因此,三方投資主體投資所形成的人力資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)歸屬于三方投資主體,即在不影響人力資本載體投資者使用和利益的情況下,將人力資本部分產(chǎn)權(quán)界定給人力資本非載體投資者,

3、由三方投資主體共同所有.人力資本投資的收益分享安排合約,必須在明晰人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)歸屬的基礎(chǔ)上,規(guī)范各收益分享者之間的權(quán)責(zé)關(guān)系,明確人力資本投資收益分享比例和人力資本價(jià)值的計(jì)量規(guī)則.本文從收益相關(guān)者的產(chǎn)權(quán)角度出發(fā),在分析人力資本投資的成本結(jié)構(gòu)和收益結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,嘗試性地提出了人力資本投資的收益分享模型,探討了人力資本投資的成本結(jié)構(gòu)與收益結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的收益分享機(jī)制.人力資本投資收益分享機(jī)制需遵循目的性原則、效率性原則和公平性原則.人力

4、資本投資收益分享理論的貫徹需要一定的制度保障,主要是建立和完善人力資本的多維產(chǎn)權(quán)制度,建立和完善人力資本產(chǎn)權(quán)交易機(jī)制,建立和完善體現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值的收益共同體,建立和完善人力資本投資累進(jìn)收益分享制度.人力資本投資收益分享制度的實(shí)現(xiàn)是人力資本投資主體積極性提高的基礎(chǔ),建立和完善人力資本產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定與協(xié)調(diào)、行使與測(cè)評(píng)、流動(dòng)與交易機(jī)制是實(shí)現(xiàn)人力資本投資收益分享的關(guān)鍵.最后,對(duì)我國(guó)人力資本投資、收益分配現(xiàn)狀以及人力資本投資收益分享在我國(guó)的應(yīng)用與