人力資本投資性別差異問題分析.pdf

1、人力資本投資是存在性別差異的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)及研究顯示，針對女性進行的人力資本投資遠不如男性，這不僅表現(xiàn)在社會和家庭對教育投資的性別差異方面，也表現(xiàn)在女性的職業(yè)培訓(xùn)、保健投資、遷移投資乃至整個就業(yè)環(huán)境方面。與男性相比，女性依然存在著文化水平低、職業(yè)層次低、健康存量少、就業(yè)遷移距離和規(guī)模不足的問題。這種現(xiàn)象的存在已經(jīng)對女性自身的發(fā)展和整個社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的負面影響，然而，人力資本投資性別差異問題是人力資本理論中的研究難點，對此類問題的已

2、有研究并不充分，因此，本文在該領(lǐng)域的探索及提出來的思考具有重要的現(xiàn)實意義。 在以往研究人力資本投資性別差異的文獻中，對于性別人力資本的投資價值，即男性和女性人力資本的投資價值哪個更大，有著很大的爭議。本文運用經(jīng)濟學(xué)基本原理和人力資本理論進行分析論證，通過成本一收益分析得出了最終結(jié)論，并使得經(jīng)濟學(xué)的理性成為人力資本投資決策中的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。全文共分為四個部分：第一部分主要是對本文的研究背景、研究方法、創(chuàng)新及不足做了介紹：第二部分

3、提出人力資本投資性別差異的表現(xiàn)形式；第三部分分析論證性別人力資本投資的收益和成本；第四部分是結(jié)論和政策建議。 本文的分析表明，性別人力資本投資的收益主要表現(xiàn)為被投資者將會獲得較高的預(yù)期貨幣報酬，以及在一定程度上減少了企業(yè)投資風(fēng)險這兩個方面；成本則主要表現(xiàn)為對勞動力市場運行產(chǎn)生不利影響，以及教育投資、健康投資的男性傾向帶來的負效應(yīng)。成本與收益的比較，揭示了無論是何種人力資本投資形式，對男女兩性進行差別投資，成本都是大于收益的，市場

4、效率不高，福利水平也會受損。論文得出的最終結(jié)論是：人力資本投資已走入了誤區(qū)，經(jīng)濟學(xué)的分析應(yīng)使其回歸于理性。真實的情況是，對女性進行人力資本投資可獲得比男性更高的收益，這不僅體現(xiàn)在對女性、兒童和家庭產(chǎn)生的積極的影響上，更體現(xiàn)在整個社會福利的極大增進上。因此，要減少或管理性別差異投資這種低效率的行為，不斷增強對女性的人力資本投資重要性的認識，把開發(fā)和利用女性人力和人才資源納入整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的大系統(tǒng)進行規(guī)劃，最優(yōu)地配置并發(fā)揮男女兩性人