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文檔簡(jiǎn)介
1、本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，從實(shí)證分析角度來(lái)深入探討高管薪酬到底是起到激勵(lì)作用還是為管理層自利行為埋下契機(jī)，從而為我國(guó)上市公司薪酬制度的制定和公司治理提供參考依據(jù)。
本文以2009~2011年我國(guó)證券市場(chǎng)的上市公司作為研究對(duì)象，從證監(jiān)會(huì)官方網(wǎng)站、和訊網(wǎng)、騰訊財(cái)經(jīng)網(wǎng)公布的年報(bào)、及國(guó)泰安信息技術(shù)有限公司開(kāi)發(fā)的CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)中搜集資料和數(shù)據(jù)，采用系統(tǒng)抽樣法最終選取了270組上市公司的數(shù)據(jù)，借助SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了
2、相關(guān)及多元線性回歸分析。
通過(guò)研究，本文得到以下結(jié)論：①公司績(jī)效與高管薪酬的關(guān)系：代表短期會(huì)計(jì)利潤(rùn)的ROA與高管薪酬有顯著正相關(guān)關(guān)系，但是代表公司長(zhǎng)期績(jī)效的其他指標(biāo)（每股收益增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率的增長(zhǎng)率）與高管薪酬沒(méi)有顯著關(guān)系，說(shuō)明高管薪酬的激勵(lì)效果并不顯著，高管薪酬的提高并不能有效提高公司價(jià)值；②高管薪酬與自身控制權(quán)有正相關(guān)關(guān)系，本文實(shí)證分析研究得出高管持股數(shù)、高管任職年限和兩職合一等指標(biāo)與高管薪酬呈正相關(guān)關(guān)系，獨(dú)立董事比例
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