

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在信息化技術(shù)和全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,國內(nèi)外鐵路施工企業(yè)均面臨著來自于國際市場和國內(nèi)本土市場的激烈競爭。鐵路施工企業(yè)只有通過增強(qiáng)自身綜合競爭實力和適應(yīng)能力,才有可能在激烈的市場競爭環(huán)境中生存下去,越來越多的鐵路施工企業(yè)都開始通過改善組織績效和提高生產(chǎn)力的方式來增強(qiáng)企業(yè)實力,其中采用的比較廣泛的方式主要有企業(yè)裁員或者減員、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、組織分散化等。本文選擇在國內(nèi)建筑行業(yè)中具有代表性的中鐵二局股份有限公司(以下簡稱中鐵二局)作為研究對象,
2、探討了在企業(yè)戰(zhàn)略管理的背景下項目管理人員績效管理中所存在的問題與解決途徑,為處于關(guān)鍵發(fā)展期的中鐵二局提出了一個績效管理的改進(jìn)方案,以期提高工作效率和效益,最終實現(xiàn)公司的進(jìn)一步發(fā)展,同時也是為眾多類似的同行業(yè)企業(yè)提供了可借鑒和參考的思路與方法。
本文首先對整個公司的人力資源狀況進(jìn)行了分析,并對中鐵二局項目管理人員績效管理體系進(jìn)行了滿意度調(diào)查,根據(jù)大部分員工對現(xiàn)有的績效管理體系滿意度不高的現(xiàn)狀,分析了公司目前的績效管理體系中所存在
3、的問題以及問題背后的原因。之后結(jié)合績效管理的理論和方法,采取理論聯(lián)系實際和實證的方法,按照公司績效管理的現(xiàn)狀和存在的問題、問題的成因分析、制定改進(jìn)方案和方案的實施的研究思路進(jìn)行研究。制定績效考核改進(jìn)時,選取了KPI關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的績效考核方法。最后,提出中鐵二局項目管理人員績效管理改進(jìn)方案的實施,包括實施策略、實施流程、保障措施、預(yù)期效果四個部分。并給出了企業(yè)在改進(jìn)方案的實施過程中應(yīng)引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、樹立以績效為導(dǎo)向的企業(yè)文化,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【管理人員】中層經(jīng)營管理人員績效改進(jìn)分析表
- 中鐵二局項目經(jīng)理管理辦法
- DH房管局管理人員績效考評研究.pdf
- 中弘地產(chǎn)集團(tuán)工程管理人員績效管理改進(jìn)研究.pdf
- 企業(yè)管理人員績效管理研究
- BDX公司管理人員績效管理研究.pdf
- 中層經(jīng)營管理人員績效改進(jìn)分析表
- HD公司中層管理人員績效考核改進(jìn)研究.pdf
- SZ公司中層管理人員績效評價改進(jìn)研究.pdf
- 中鐵二局集團(tuán)企業(yè)年金管理與實施研究.pdf
- C公司DM項目管理人員績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- A公司中層管理人員績效考核改進(jìn)方案研究.pdf
- 管理人員績效考評流程
- 中層管理人員績效評價表(二)
- MT電局中層管理人員績效考評體系研究.pdf
- 項目管理人員配置
- 中鐵X局集團(tuán)有限公司中層管理人員績效考核體系設(shè)計.pdf
- 中鐵二局項目經(jīng)理競聘辦法
- 項目方案管理人員績效記分卡
- 管理人員績效考核表(二)
評論
0/150
提交評論