跨國企業(yè)在華人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展的新趨勢下，世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷著一場勢不可擋的變革，每個(gè)國家都可能突破自身市場規(guī)模和資源的限制，在全球范圍內(nèi)進(jìn)行資源的優(yōu)化與重組，從而帶來更大的效益。正是在這種潮流上，跨國企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并在世界經(jīng)濟(jì)中扮演越來越重要的角色。
　　隨著我國改革開放的不斷深入，尤其是加入 WTO之后，吸引了大量的跨國企業(yè)來華投資經(jīng)營，跨國企業(yè)在華從起步到發(fā)展擴(kuò)大經(jīng)歷了漫長的過程，也遭遇了很多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。根據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示，如今跨國

2、企業(yè)所遭受的危機(jī)中排在最前的分別是人力資源危機(jī)、產(chǎn)品和服務(wù)危機(jī)以及行業(yè)危機(jī)。人力資源管理作為其不可缺少的管理部分，為跨國公司在華經(jīng)營提供了人才上的保障，同時(shí)也為跨國企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新提出挑戰(zhàn)。
　　論文首先對(duì)跨國公司及國際人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行回顧，對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀、成因進(jìn)行分析，進(jìn)而闡述對(duì)國際人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理的必要性與可行性；然后論文嘗試著探索在華跨國公司人員招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)及其指標(biāo)體系，并討論人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的因子分析