跨國(guó)企業(yè)人力資本投資博弈研究.pdf

1、目前，世界經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入主要以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)期?？鐕?guó)企業(yè)人力資本投資的研究對(duì)提高跨國(guó)企業(yè)人力資本存量和核心競(jìng)爭(zhēng)力十分重要。因此，有必要對(duì)跨國(guó)企業(yè)人力資本投資活動(dòng)進(jìn)行研究。
　　基于跨國(guó)企業(yè)的人力資本投資研究具有兩方面的重大意義：（1）有利于構(gòu)建我國(guó)跨國(guó)企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，有利于對(duì)我國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資本投資的正確決策和分析，合乎中國(guó)跨國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展的需要；（2）基于跨國(guó)企業(yè)人力資本投資的理論研究很少，對(duì)其進(jìn)行深入研究必將豐

2、富人力資本投資研究的內(nèi)容，拓展其視野。
　　本文研究主要采取四種方法：（1）數(shù)理模型法，抽象與概括出一定的數(shù)理模型，加以邏輯的分析，推斷出隱藏在復(fù)雜關(guān)系背后的本質(zhì)特征。（2）定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，跨國(guó)企業(yè)人力資本投資既需要定性的分析，也需要進(jìn)行定量的分析，其原因在于跨國(guó)企業(yè)人力資本投資的理論不成熟，有些問(wèn)題還沒(méi)有被認(rèn)識(shí)。（3）博弈分析方法，由于跨國(guó)企業(yè)人力資本投資的決策主體存在多個(gè)決策主體，客觀上需要一種能夠分析多個(gè)決策

3、主體的決策準(zhǔn)則不一致情形下的分析方法，而這正是博弈分析方法的優(yōu)勢(shì)所在。（4）實(shí)證調(diào)查分析。
　　本文研究的目標(biāo)是：在建立跨國(guó)企業(yè)人力資本投資決策分析模型及投資績(jī)效評(píng)估模型的基礎(chǔ)上，探索改善我國(guó)跨國(guó)企業(yè)人力資本投資決策及績(jī)效的規(guī)律。內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
　?。?）論文首先對(duì)人力資本理論研究現(xiàn)狀、人力資本投資理論研究現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)人力資本四種理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧，這為研究跨國(guó)企業(yè)人力資本投資提供了理論指導(dǎo)。同時(shí)，界定了跨

4、國(guó)企業(yè)人力資本投資內(nèi)涵、類(lèi)型，并將跨國(guó)企業(yè)人力資本投資與一般企業(yè)人力資本投資作出比較，最后給出影響跨國(guó)企業(yè)人力資本投資的主要因素；以上內(nèi)容將為重點(diǎn)研究跨國(guó)企業(yè)人力資本投資決策、人力資本投資績(jī)效評(píng)估奠定基礎(chǔ)。
　?。?）論文在人力資本投資研究相關(guān)理論平臺(tái)上，沿著人力資本投資這條主線(xiàn)，在新古典人力資本投資模型和交易費(fèi)用模型中的“邊際工人”的基礎(chǔ)上，利用西方信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“博弈理論”建立了基于個(gè)人的跨國(guó)企業(yè)人力資本投資博弈模型，并以此分

5、析利潤(rùn)分享式和純工資式兩種契約模式下，兩種投資客體（專(zhuān)用人力資本、通用人力資本）下的投資決策行為。從跨國(guó)企業(yè)人力資本投資角度來(lái)講，跨國(guó)企業(yè)具有選擇利潤(rùn)分享補(bǔ)償形式與事前談判的激勵(lì)，而員工選擇何種補(bǔ)償形式，依賴(lài)于員工對(duì)不同補(bǔ)償形式的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。
　　（3）論文在基于個(gè)人的跨國(guó)企業(yè)人力資本投資博弈模型研究的基礎(chǔ)上，突破現(xiàn)有人力資本理論中的“邊際工人”等經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)范疇，將企業(yè)管理理論中的“團(tuán)隊(duì)”概念引進(jìn)跨國(guó)企業(yè)人力資本投資研究中來(lái)，建立了

6、跨國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本投資模型，從而來(lái)研究跨國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本投資決策問(wèn)題。不論是“先投資后談判”還是“先談判后投資”，團(tuán)隊(duì)各類(lèi)成員整體與跨國(guó)企業(yè)談判時(shí)團(tuán)隊(duì)所分享的跨國(guó)企業(yè)專(zhuān)用人力資本投資收益的比例大于團(tuán)隊(duì)各類(lèi)成員分別與跨國(guó)企業(yè)談判時(shí)團(tuán)隊(duì)所分享的比例
　?。?）論文將績(jī)效評(píng)估理論引入跨國(guó)企業(yè)人力資本投資研究中來(lái)，并構(gòu)建了ROI績(jī)效評(píng)估模型；解釋了其原理、方法和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為貨幣收益的操作，為跨國(guó)企業(yè)人力資本投資決策及評(píng)估奠定了量化的基礎(chǔ)