成都電業(yè)局變電所員工素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、變電所的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)系統(tǒng)是企業(yè)員工崗位管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，是提高變電所員工勝任能力的重要途徑。
　　在快速經(jīng)濟(jì)全球化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，真正讓企業(yè)獲得并保持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源是員工，將員工安置在合適的崗位上并設(shè)法激勵(lì)他們是企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，管理員工與職位的互動(dòng)關(guān)系是人力資源管理的主線(xiàn)和精髓?；谄髽I(yè)人力資源的這種迫切需要，變電所針對(duì)不同的職能崗位特點(diǎn)，利用專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際先進(jìn)的崗位能力素質(zhì)測(cè)評(píng)理念。在該系統(tǒng)中崗位

2、測(cè)評(píng)內(nèi)容來(lái)自于企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)文化導(dǎo)向下的崗位工作內(nèi)容及其績(jī)效要求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的能力測(cè)評(píng)工具準(zhǔn)確了解人員在崗位能力上的熟練程度，將其與崗位要求對(duì)照，發(fā)現(xiàn)差距并尋找提高崗位能力的根本原因，從而為人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)提供參考依據(jù)。本系統(tǒng)是真正基于崗位勝任力模型的先進(jìn)的人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，具有適崗而配、便捷管理、自由測(cè)試等特點(diǎn)，是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)人員崗位能力盤(pán)點(diǎn)而設(shè)計(jì)的產(chǎn)品。
　　本文基于具體的某變電所來(lái)構(gòu)建其員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，參照當(dāng)今國(guó)內(nèi)外具有

3、先進(jìn)水平的、實(shí)用性、信度及效度均較高的測(cè)評(píng)系統(tǒng)構(gòu)成測(cè)評(píng)的方法庫(kù)，根據(jù)企業(yè)工作崗位的類(lèi)型，選擇不同的測(cè)評(píng)方法，確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；并用具體的語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)員工能力素質(zhì)模型為實(shí)用系統(tǒng)。首先介紹了課題的提出背景和研究意義，對(duì)論文的主要結(jié)構(gòu)內(nèi)容進(jìn)行了描述，然后對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中所涉及到的相關(guān)理論和技術(shù)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并在此基礎(chǔ)之上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，進(jìn)而對(duì)系統(tǒng)分模塊進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要功能模塊有崗位勝任能力模塊、問(wèn)卷式測(cè)評(píng)模塊