瀘州電業(yè)局績效管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)競爭的日益激烈，人力資源管理逐漸上升到了企業(yè)戰(zhàn)略決策層的高度。企業(yè)要發(fā)展必須最大限度地提升員工的績效，并通過對員工的績效管理來幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
　　本文首先介紹了績效管理的起源及發(fā)展?fàn)顩r，分析了國內(nèi)外績效管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，介紹了績效管理理論知識。針對瀘州電業(yè)局目前手工紙質(zhì)式的績效管理工作實際，對瀘州電業(yè)局績效管理進(jìn)行了系統(tǒng)需求分析和信息化系統(tǒng)設(shè)計，以便對績效管理實施信息化管理。該績效管理系統(tǒng)是采用visu

2、al studio2008開發(fā)的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。開發(fā)本系統(tǒng)的基本步驟：需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖。在系統(tǒng)的設(shè)計過程中，采用了模塊獨立設(shè)計法，詳細(xì)的展現(xiàn)了各個模塊的功能。在庫和表的設(shè)計過程中，本系統(tǒng)力求層次清晰、簡單扼要。在系統(tǒng)具體實施階段，設(shè)計精心細(xì)致的畫出了各個窗體并加以描述來體現(xiàn)各個窗口的作用并從報表中的實際數(shù)據(jù)來論證績效的重要性。
　　通過該績效管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，提高了企業(yè)績效管理的高效性和公正