工作嵌入、組織支持感、離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、工作嵌入理論是近年來(lái)出現(xiàn)的用來(lái)解釋離職的新模型，它表達(dá)了員工“鑲嵌”在工作這張網(wǎng)中的程度，工作和生活兩方面的因素使員工與工作間建立起千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，這種有形或無(wú)形的拉力使得員工不輕易離職。為了探討我國(guó)企業(yè)員工的工作嵌入內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀，本研究在閱讀文獻(xiàn)、實(shí)地訪談和問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)員工工作嵌入量表進(jìn)行了翻譯修訂。本研究還探討了工作嵌入、組織支持感、離職傾向三者之間的關(guān)系，并對(duì)組織支持感量表進(jìn)行了修訂。
　　 本研究以江蘇、

2、山東兩省共719名企業(yè)員工為被試進(jìn)行了三輪問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析。得出如下結(jié)論:
　　 1.我國(guó)企業(yè)員工的工作嵌入包含六個(gè)維度:組織匹配、組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲、社區(qū)匹配、社區(qū)聯(lián)結(jié)、社區(qū)犧牲。該量表具有較好的內(nèi)部一致性信度和結(jié)構(gòu)效度。
　　 2.我國(guó)企業(yè)員工的組織支持感包含三個(gè)維度:關(guān)心利益、價(jià)值認(rèn)同、工作支持。該量表具有較好的內(nèi)部一致性信

3、度和結(jié)構(gòu)效度。
　　 3.工作嵌入對(duì)離職傾向有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用;工作嵌入對(duì)組織支持感有顯著正向預(yù)測(cè)作用;組織支持感對(duì)離職傾向有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用。
　　 4.我國(guó)企業(yè)員工的工作嵌入在不同年齡、戶籍性質(zhì)、教育程度、工作年限、職位級(jí)別和企業(yè)性質(zhì)差異顯著;不同戶籍性質(zhì)、教育程度、職位級(jí)別、企業(yè)性質(zhì)的員工組織支持感存在顯著差異;不同戶籍性質(zhì)、年齡、工作年限、職位級(jí)別、企業(yè)性質(zhì)的員工在離職傾向上存在顯著差異。
　　 5.組織