斯里蘭卡民營建筑企業(yè)員工組織支持感與離職傾向關系的研究.pdf

1、隨著經濟全球化的發(fā)展和企業(yè)之間競爭的加劇，組織面臨著裁員、重組、兼并的壓力，人們的就業(yè)態(tài)度發(fā)生了轉變，離職現象越來越普遍。建筑行業(yè)是一個復雜的經濟領域，它在每個國家中都扮演著重要的角色。因此建筑行業(yè)的從業(yè)人員的工作現狀一直得到大家的關注。而建筑行業(yè)從業(yè)人員高的離職率也成為大家關注的問題。在此背景下，本文對國際上關于組織支持的研究現狀進行歸納和整理的基礎上，選取了斯里蘭卡民營建筑行業(yè)從業(yè)人員作為研究對象，采用問卷調查法探討了斯里蘭卡文化背

2、景下從業(yè)人員的組織支持感受，研究組織支持感及其三個前因變量與離職傾向之間的關系。
　　 本文通過對問卷采用獨立樣本T檢驗、方差分析、相關分析等統(tǒng)計手段。研究結果表明，組織支持感在不同人口學特征變量上，如年齡、婚姻狀況、教育水平、職務層級上存在差異；同時結果顯示，組織支持感的三個前因變量--程序公平、上級支持、組織獎賞和工作條件，與組織支持感顯著正相關，可以有效的預測組織感知的產牛，其中組織獎賞和工作條件比上級支持的預測力更大。另