80后知識(shí)型員工工作價(jià)值觀對(duì)組織支持感和離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、80后作為成長(zhǎng)于中國(guó)改革巨變時(shí)期一個(gè)群體的代名詞，在價(jià)值觀念上與前人有著巨大差異，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式也提出了新的挑戰(zhàn)，需要我們根據(jù)其特有的價(jià)值特征進(jìn)行探討及管理上的調(diào)整?；谏鐣?huì)交換理論的組織行為和員工關(guān)系研究是目前國(guó)際學(xué)術(shù)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。本文在對(duì)80后工作價(jià)值觀、組織支持感的理論綜述基礎(chǔ)上，運(yùn)用理論和實(shí)證結(jié)合的方法，以80后知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，對(duì)知識(shí)型員工組織支持感的結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響進(jìn)行了具體分析和實(shí)證探討。同時(shí)

2、，引入80后工作價(jià)值觀作為組織支持感和離職傾向的調(diào)節(jié)變量，探討工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用。
　　論文首先對(duì)以往的研究進(jìn)行了回顧、總結(jié)，以此構(gòu)建組織支持感、工作價(jià)值觀和離職傾向的研究框架，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并且明確了本研究的總體設(shè)計(jì)。
　　通過(guò)研究分析，本論文主要得出以下結(jié)論：
　　1.組織支持感可從工具性支持，情感性支持，利益性支持，價(jià)值性支持和自我發(fā)展性支持五個(gè)方面評(píng)價(jià)；
　　2.工作價(jià)值觀可從舒適與安全，能力與成