DH建筑集團(tuán)人力資源管理方案及設(shè)計(jì).pdf

1、企業(yè)發(fā)展依賴(lài)于人力資源管理，而人力資源效能的發(fā)揮程度則決定了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此基于人力資源管理的現(xiàn)代企業(yè)人事管理是企業(yè)或組織發(fā)揮生產(chǎn)力、提高生產(chǎn)效率、最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效方式之一。當(dāng)代社會(huì)，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要程度已經(jīng)被廣大用人單位熟知并重視，同時(shí)人力資源在企業(yè)管理中的地位亦逐步提高。
　　本文通過(guò)研究DH建筑集團(tuán)的人事管理，在對(duì)人力資源管理相關(guān)理論深入研究的基礎(chǔ)上，對(duì)公司人事管理進(jìn)行深入剖析，結(jié)合公司未

2、來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出針對(duì)性的人事管理方案，實(shí)現(xiàn)公司持久、可持續(xù)發(fā)展。
　　本文主要內(nèi)容由五部分構(gòu)成：首先，緒論對(duì)本文的研究背景、目的和意義進(jìn)行概述，并介紹了目前人事管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出本文的主要研究?jī)?nèi)容及具體方法；第二部分，則進(jìn)行了概念界定，并對(duì)人事管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述；第三部分，在分析DH公司人事管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，介紹了公司的人事管理現(xiàn)狀，重點(diǎn)對(duì)公司招聘、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)進(jìn)行了深入剖析；第四部分，結(jié)合人事管