考慮零售商行為因素的利潤共享契約研究.pdf

1、隨著經濟全球化時代的到來，企業(yè)競爭越來越激烈，供應鏈競爭已逐漸成為企業(yè)參與到市場競爭中的有效模式之一，供應鏈協調問題是供應鏈管理的重要任務之一。在供應鏈系統中，企業(yè)是具有獨立經濟利益的實體，企業(yè)局部最優(yōu)往往得不到供應鏈的整體最優(yōu)。近年來，越來越多的學者開始關注人類行為因素對供應鏈決策的影響，而這些關于行為因素影響的研究主要體現在四個方面:有限理性、風險態(tài)度、決策偏差以及社會偏好。在現實生活中，決策者對于風險會表現出不同的態(tài)度，不同的企業(yè)

2、有著不同的經營理念和社會偏好，具體表現為公平關切等。研究表明，決策者風險態(tài)度和公平關切行為對供應鏈決策將產生不可忽略的影響。
　　本文以單個供應商和單個零售商構成的二級供應鏈系統為基礎，其中供應商為供應鏈主導方，建立利潤共享契約的協調模型。首先探討了零售商風險和公平均為中性時利潤共享契約的協調條件，當供應鏈利潤分享系數滿足一定范圍，利潤共享契約可以實現供應鏈協調，且具體數值由供應鏈雙方的協商能力確定。然后我們考慮了當零售商為風險規(guī)

3、避者時利潤共享契約的協調情況，發(fā)現當最初協商確定的利潤分享系數能使零售商利潤方差滿足風險約束時，利潤共享契約能實現協調;當最初協商確定的分享系數不能使零售商的利潤方差滿足風險約束，供應鏈雙方需重新設定分享系數以使供應鏈達到協調。當零售商為損失規(guī)避者時，利潤共享契約的協調情況將發(fā)生改變。當零售商公平關切時，供應鏈的最優(yōu)批發(fā)價格與零售商公平關切程度無關，零售商在供應鏈所獲效用隨其公平關切程度增大而增加，供應商反之。最后，我們考慮了當零售商同