綜合性大型三級甲等醫(yī)院手術室護士工作壓力與身心健康研究.pdf

1、目的：了解綜合性大型三級甲等醫(yī)院手術室護士職業(yè)壓力和身心健康特點，探索手術室護士職業(yè)壓力、應付方式、社會支持和身心健康的關系，為手術室護士職業(yè)壓力的管理提供有效的依據。
　　 方法：運用整群抽樣的方法，抽取武漢市四家大型綜合醫(yī)院的280名手術室護士進行調查。采用一般人口學問卷、護士工作壓力源量表、應付方式問卷、社會支持量表和SCL-90問卷，調查研究對象的一般情況、工作壓力、社會支持、應付方式和身心健康情況。運用SPSS 11.

2、0軟件，應用描述性統(tǒng)計分析、方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計學方法對手術室護士的職業(yè)壓力、應付方式、社會支持和身心健康狀況進行探討。
　　 結果：（1）工作量和工作時間方面及護理專業(yè)方面兩維度的得分最高；護理專業(yè)方面，男護士工作壓力得分高于女護士（P﹤0.05），合同制護士得分高于聘用制護士（P﹤0.05）；工作量和工作環(huán)境兩維度得分比較，護齡1～5年的護士工作壓力低于11～20年和20年以上的護士（P﹤0.05），護士壓力得

3、分低于護師和主管護師（P﹤0.05）。（2）手術室護士選擇“解決問題”和“求助”兩方式做為應付方式的分值較高；“40歲～”組的護士面對壓力更易選擇“合理化”做為應付方式（P﹤0.05）；主管護師選擇“合理化”的分值高于護士組（P﹤0.05）。（3）手術室護士主觀支持和支持總分得分較高；正式護士“支持總分”和“主觀支持”得分均高于合同制護士（P﹤0.05）；“20歲～”組護士“支持總分”和“主觀支持”得分低于其余年齡組護士（P﹤0.05）

4、。（4）手術室護士身心健康得分低于正常人常模（P﹤0.01）。（5）“自責”、“幻想”、“退避”、“合理化”等應付方式與工作壓力呈正相關，“解決問題”與工作壓力呈負相關（P＜0.05）；客觀支持與工作壓力呈負相關；“解決問題”和“求助”與身心健康各因子呈負相關（P＜0.05）；“自責”、“幻想”、“退避”、“合理化”等消極應付方式與身心健康各因子呈正相關（P＜0.05）。
　　 結論：大型綜合性三級甲等醫(yī)院手術室護士存在中等程度